ARIR și ANES încheie un parteneriat de colaborare în perspectiva implementării noilor reglementări privind echilibrul de gen în conducerea companiilor listate

ARIR (Asociația Română pentru Relația cu Investitorii), promotorul conceptului de Relaţia cu Investitorii (IR), anunță semnarea unui parteneriat cu Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES). Parteneriatul are ca scop acțiuni comune de informare privind noile reglementări europene și naționale privind echilibrul de gen în rândul companiilor listate.

Daniela Maior (Șerban), Președinte ARIR, MP VERTIK Group: „Parteneriatul cu ANES vine în continuarea unei bune colaborări de-a lungul timpului și o resursă de know-how valoroasă pentru comunitatea pieței de capital. ARIR susține că, prin respectarea standardelor de transparență, guvernanţă corporativă și proactivitate în comunicarea cu investitorii, companiile vor beneficia de plusvaloare, atrage mai uşor finanțare, avea reputație și încrederea necesară dezvoltării continue a afacerilor lor. În aceste condiții, monitorizăm modificările legislative în materia echilibrului de gen în structurile de conducere, exprimându-ne poziția privind transpunerea directivelor europene și, odată ce acestea vor fi transpuse, ne dorim să sprijinim companiile listate în implementarea noilor prevederi.”

Luminița Popescu, Secretar de Stat, alături de Simona Butacu, Subsecretar de Stat, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES): „Prin semnarea acordului de parteneriat cu ARIR venim în întâmpinarea modificărilor legislative pe care le urmărim cu atenție și colaborăm pentru identificarea celor mai bune metode de integrare în mediul privat a principiilor egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați la nivelul societăților. Susținem importanța eforturilor comune și practice, care vin în sprijinul companiior listate în aplicarea Directivei (UE) 2022/2381 «Women on Boards». Împreună cu Autoritatea de Supraveghere Financiară, vom monitoriza implementarea Directivei și vom raporta anual progresul României către Comisia Europeană. De curând, am aprobat Ghidul metodologic pentru standardizarea planului de acțiune privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în cadrul entităților publice sau private (Ordinul nr. 102/08.05.2024), care va contribui în mod semnificativ la creșterea nivelului general al egalității de gen din România, cu incidență și în aplicarea Directivei care urmărește echilibrul de gen în cadrul structurilor de conducere ale companiilor listate la bursă.”

Prima acțiune din cadrul parteneriatului cu Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați a avut loc în 7 iunie prin participarea la nivel de conducere a unui  reprezentant al ANES la Forum by ARIR 2024. Discuțiile s-au concentrat pe setarea și îndeplinirea obiectivelor de echilibru de gen în structurile de conducere ale companiilor listate. De asemenea au fost evidențiate aspecte cu privire la rolul ANES, alături de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), în monitorizarea activității companiilor listate, conform prevederilor din Proiectul de lege privind modificarea Legii nr. 24/2017, ce transpune Directiva (UE) 2022/2381. Această directivă solicită companiilor listate să stabilească proceduri de selecție și obiective concrete de echilibru de gen în consiliile de administrație.

Conform directivei Women on Boards, până la jumătatea anului 2026, fiecare companie listată la bursă din Uniunea Europeană trebuie să aibă cel puțin 40% reprezentanți ai sexului subreprezentat directori neexecutivi sau o reprezentare de cel puțin 33% a directorilor executivi și neexecutivi.