Muncitorii din Marea Britanie se confruntă cu un viitor „riscant” în ceea ce privește pensiile lor, potrivit unui raport publicat joi de Institutul de Studii Fiscale.
„Doar 44% dintre cei care câștigă între 5.000 și 10.000 £ (6.200 USD – 12.500 USD) pe an au participat la o pensie în 2019”, spune IFS.
Creșterea cotelor de contribuție la pensii pentru lucrătorii din Marea Britanie ar trebui să fie „în fruntea agendei” atunci când vine vorba de reformarea sistemului de pensii, potrivit lui Romi Savova, CEO al platformei de management al pensiilor PensionBee.
Muncitorii din Marea Britanie se confruntă cu un viitor „riscant” în ceea ce privește pensiile lor, potrivit unui raport publicat de think tank Institute for Fiscal Studies.
Raportul apărut săptămâna trecută subliniază „provocările” cu care se confruntă generațiile viitoare și susține că întregul sistem de pensii trebuie revizuit.
Aproape 90% dintre britanici nu pun o sumă adecvată de bani în depozitele lor de pensii – în general, aceasta este considerată a fi aproximativ 15% din câștiguri, conform raportului IFS. Persoanele cu venituri mai mici sunt deosebit de expuse riscului, deoarece nu îndeplinesc cerințele pentru înscrierea automată la pensie.
“Doar 44% dintre cei care câștigau 5.000 lire sterline – 10.000 lire sterline (6.200 dolari – 12.500 dolari) pe an au participat la o pensie în 2019”, spune raportul, comparativ cu 87% dintre persoanele cu câștiguri medii (între 25.000 lire sterline și 30.000 lire sterline) și persoanele care câștigă mai mult de 50.000 de lire sterline.
Majoritatea banilor din pensii sunt economisiți prin programe de contribuții determinate, unde suma finală depinde de câți bani a contribuit persoana de-a lungul vieții și de succesul investițiilor. Alternativa este sistemul de beneficii definite mai puțin obișnuit, în care un pensionar primește un venit de pensie în funcție de salariul final și de numărul de ani în care a lucrat pentru angajatorul său.
Din ce în ce mai mulți oameni se pensionează cu pensii cu contribuții determinate, ceea ce oferă mai multă flexibilitate, dar oferă persoanelor și responsabilitatea de a gestiona finanțele și riscurile asociate, se arată în raport.
„În timp ce libertățile privind pensia le oferă oamenilor posibilitatea de a prelua controlul asupra propriilor finanțe, chiar și pentru cei mai înțelepți, deciziile cu privire la cum să-și folosească banii de pensie sunt dificile”, spune IFS.
Creșterea cotelor de contribuție la pensii pentru lucrătorii din Marea Britanie ar trebui să fie „în fruntea agendei” atunci când vine vorba de reformarea sistemului de pensii, potrivit lui Romi Savova, CEO al platformei de management al pensiilor PensionBee.
Majoritatea oamenilor din Marea Britanie au dreptul automat la o pensie de stat, care este în prezent de 203,85 GBP (253 USD) pe săptămână.
Vârsta de pensie de la stat este în prezent de 66 de ani, ceea ce înseamnă că, în medie, pensia unui bărbat trebuie să acopere încă 19 ani din viața lui, în timp ce o femeie trebuie să fi economisit suficienți bani pentru a mai contabiliza încă 21 de ani odată ce își părăsește locul de muncă, potrivit datelor privind speranța de viață de la Oficiul Național de Statistică.
Vârsta de pensie de la stat va crește la 68 de ani, potrivit ONS, care, fără reforme, va crea doar un mediu de pensionare mai provocator, potrivit lui Nigel Peaple, director de politici la Asociația pentru pensii și economii.
„Creșterea vârstei de pensie de stat nu va face decât să intensifice sărăcia pensionarilor”, a declarat Peaple.
| Știri BVB