Cei aproximativ 13.000 de angajaţi ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor intra în şomaj tehnic, prin rotaţie

Cei aproximativ 13.000 de angajaţi ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor intra în şomaj tehnic, prin rotaţie, începând cu 13 aprilie şi până pe 7 iunie, măsura fiind luată în urma reducerii semnificative a vânzărilor de energie electrică şi, implicit, a veniturilor companiei.

Potrivit unui comunicat de presă postat duminică seara pe site-ul companiei, în vederea reducerii contactului apropiat între angajaţii societăţii, pentru prevenirea şi limitarea apariţiei unor cazuri de infecţie cu COVID-19, Decretul Preşedintelui României nr. 195/2020 a impus luarea unor măsuri restrictive inclusiv în ceea ce priveşte desfăşurarea activităţilor operatorilor economici, o parte din activitatea economică a ţării fiind redusă semnificativ cu consecinţe directe asupra consumului de energie electrică la nivel naţional.

În acest context, în perioada ianuarie – martie 2020, CE Oltenia a înregistrat o reducere semnificativă a vânzărilor de energie electrică, respectiv a veniturilor companei, ce se va accentua în lunile următoare.

Pentru evitarea unor grave prejudicii cu efecte pe termen lung asupra angajaților, este necesară reglementarea unor măsuri de reducere temporară a activității, fără încetarea raporturilor de muncă, conform CEO.

În acest sens, s-a stabilit la nivelul fiecărei entități organizatorice schemă minimă de personal care poate asigura desfășurarea activității în condiții de siguranță și întreruperea/reducerea temporară a activității societății în perioada 13.04.-05.06.2020, ce va avea că efect programarea, în acest interval, a unui număr de minim 17 zile lucrătoare în șomaj tehnic /salariat, într-o singură tranșă sau în cel mult două tranșe.

În intervalul 13.04.2020-10.05.2020 vor intra în șomaj tehnic un număr de 6532 de salariați din totalul de 12860, urmând că restul salariaților să intre în șomaj tehnic în intervalul 11.05.2020- 07.06.2020.

Pe perioada șomajului tehnic, salariații CE Oltenia vor beneficia, conform CCM la nivel de societate, de o indemnizație brută reprezentând 75% din salariul de baza, spor vechime și adaos lunar.