CEO-ul Petrom Christina Verchere are un salariu de 414.025 euro/an; În 2021, remunerația sa totală a fost de 1.490.703 euro, incluzând bonus și plan de stimulare pe termen lung (Raportul de Remunerare)

CEO-ul Petrom Christina Verchere a avut un salariu brut de 414.025 euro/an, în 2021, iar remunerația sa totală a fost de 1.490.703 euro, incluzând bonus și plan de stimulare pe termen lung, se arată în Raportul de Remunerare pentru membrii Directoratului și ai Consiliului de Supraveghere, pregătit în vederea Adunării Generale din 27 aprilie, când acționarii trebuie să voteze acest raport. În tabel sunt prezentate sumele brute.

Alina Popa, CFO și Membru al Directoratului a câștigat în total, în 2021, 587.364 euro, iar Radu Căprău, Membru al Directoratului responsabil pentru Refining & Marketing – 574.805 euro.

Franck Albert Neel, Membru al Directoratului responsabil pentru Gas & Power, a avut o remunerație de 560.573 euro, Christopher Veit, Membru al Directoratului responsabil pentru Exploration & Production, de 363.722 euro, iar Peter Zeilinger, Fost Membru al Directoratului responsabil pentru Upstream (până la 30 Septembrie 2020), de 253.403 euro.

Politica de Remunerare reprezintă bazele pentru remunerarea Directoratului și a Consiliului de Supraveghere și a fost aprobată în Adunarea Generală Ordinară a Acționarilor (AGOA) a OMV Petrom din data de 27 aprilie 2021, cu o majoritate de 99% dintre voturile exprimate. “Cu ajutorul prezentului document, OMV Petrom face acum un pas înainte prin publicarea Raportului de remunerare, care arată modul în care Politica a fost aplicată în anul 2021 și modul în care remunerarea efectivă a membrilor Directoratului este corelată cu performanța financiară, dar și cu performanțele legate de siguranță și de reducere a emisiilor de carbon ale companiei. OMV Petrom prezintă de asemenea obiectivele care au fost realizate, îmbunătățind astfel transparența corespondenței dintre performanța membrilor Directoratului și remunerarea rezultată. Este important de subliniat că, în conformitate cu bunele practici de guvernanță, niciunul dintre membrii Directoratului nu este implicat în stabilirea propriei remunerări. CPN analizează și ia decizii cu privire la toate aspectele legate de remunerarea membrilor Directoratului, după revizuirea unui vast set de informații, inclusiv informații și trenduri relevante ale pieței, informații din partea acționarilor și informații interne”, arata, in raport, Alfred Stern, Președintele Comitetului Prezidențial și de Nominalizare.

Potrivit raportului companiei, in conformitate cu Politica de remunerare, Bonusul anual recompensează performanța financiară, excelența operațională și dezvoltarea corporativă sustenabilă în cadrul OMV Petrom. Ca valoare maximă, această plată poate ajunge la 180% (maxim 120% pentru realizarea obiectivelor individuale x 150% factor de multiplicare pentru performanța Societății) din Bonusul Anual Tinta.

Planul de stimulare pe termen lung (LTIP) reprezintă un instrument de remunerare pe termen lung a membrilor Directoratului, care promovează crearea de valoare pe termen mediu și lung pentru Societate. Acesta este structurat sub forma unui Plan de distribuție de actiuni in functie de performanța LTIP este conceput ca un sistem de stimulente la nivelul Grupului OMV. Astfel, acțiunile OMV AG sunt utilizate ca bază de calcul.

În plus față de componentele remunerării indicate mai sus, membrii Directoratului primesc beneficii în natură, inclusiv mașină de serviciu și asigurare pentru accidente. Pentru angajați străini, au fost convenite indemnizații suplimentare (de ex. cazare). Pentru anul financiar 2021, au fost plătite următoarele beneficii în natură: Christina Verchere: 581 euro; Alina Popa: 363 euro; Radu Căprău: 363 euro; Franck Albert Neel: 366 euro; Christopher Veit: 348 euro. Membrii Directoratului angajați din străinătate primesc o compensație pentru planurile de pensie anterioare, în sumele următoare: Christina Verchere: 248.500 euro; Frank Albert Neel: 120.000 euro; și Christopher Veit: 193.843 euro. La toate aceste sume se adaugă o indemnizație de 20%, aplicabilă, cu titlu temporar, tuturor contractelor de muncă în vederea compensării transferului contribuțiilor de asigurări sociale de la angajator către angajat pe baza modificărilor fiscale introduse prin OUG nr. 79/2017.