Daniela Șerban, ARIR: Diversitatea Consiliului de Administrație, indicator de bună guvernare a companiei

Transpunerea Directivei Uniunii Europene privind implicarea pe termen lung a acționarilor va crește dialogul și cooperarea dintre companiile listate la bursă și investitori, susține Daniela Șerban, președinte ARIR, în cadrul Conferinței Anuale a Middle East Investor Relations Association care are loc în Dubai. La eveniment participă peste 300 de reprezentanți ai companii listate și burselor de valori din Orientul Mijlociu și Africa de Nord.

Diversitatea nu este încă printre priorități, Directiva axându-se în special pe transparența politicii de remunerare, comunicarea cu investitorii și implicarea lor. Investitorii acordă o prioritate din ce în ce mai mare informațiilor non-financiare, acestea devenind un criteriu de selecție a companiilor pentru un sfert din banii fondurilor de investiții din întreaga lume. Companiile care depun eforturi pentru a crea oportunități egale de angajare și promovare, indiferent de sex, vârstă, religie, statut social, etc., sunt deja apreciate de investitori, potrivit unui comunicat ARIR.

”Investitorii susțin că diversitatea Consiliului de Administrație îmbunătățește performanța acțiunii, conform rezultatelor studiilor Rivel Research, companie de cercetare de top din Marea Britanie. Aceleași studii relevă faptul că în 84% din cazuri investitorii consideră diversitatea Consiliului de Administrație drept indicator de bună guvernanță a companiei”, a completat Daniela Șerban.

În ce privește diversitatea de gen, din 2010 s-au făcut progrese semnificative pentru a crește prezența femeilor în Consiliile de Administrație ale companiilor listate din Uniunea Europeană, și în prezent vorbim de un procent de aproape 27%, conform datelor Comisiei Europene. În aceeași perioadă, în România s-a înregistrat cel mai mare regres al acestui indicator, de peste 10% până la o prezență de doar 11% a femeilor în Consiliile de Administrație ale celor mai mari companii listate la bursă. Codul de Guvernanță al Bursei de Valori București include ca prim-principiu referințe privind diversitatea Consiliului de Administrație și a comitetelor sale: ”Acestea trebuie să prezinte un echilibru corespunzător în ceea ce privește competența, experiența, diversitate de gen, cunoștințele și independența membrilor, care să permită îndeplinirea în mod eficient a îndatoririlor și responsabilităților”. În practică, însă, în declarația de conformare cu principiile Codului, nu se solicită explicații privind abordarea companiei față de diversitate.

Piața de capital din România face eforturi în direcția alinierii cu cele mai bune practici în domeniu, urmând ca în Octombrie să dezbatem pe larg tendințele europene în materia Guvernanței Corporative, discutate la masa rotundă organizată în iunie a.c. la Bruxelles de Mazars și ecoDa cu investitori instituționali și instituții financiare de top. ecoDa este o organizație ce întrunește asociații ce reprezintă peste 55 mii de membri ai Consiliilor de Administrație din Europa.