Fondul suveran al Norvegiei cere o prezenţă mai mare a femeilor în board-urile companiilor emergente în care investeşte

Fondul suveran de investiţii al Norvegiei, cel mai mare din lume în condiţiile în care controlează active în valoare de 1.600 de miliarde de dolari, va cere companiilor de pe pieţele emergente în care investeşte să desemneze mai multe femei în consiliile lor de administraţie, au declarat mai mulţi oficiali pentru Reuters, scrie Agerpres.

Fondul suveran al Norvegiei este unul dintre cei mai mari investitori din lume, având participaţii la aproximativ 8.800 de companii din întreaga lume şi controlând aproximativ 1,5% din toate acţiunile listate la nivel mondial. Începând din 2021, fondul a cerut companiilor să majoreze ponderea femeilor în consiliile de administraţie şi să aibă în vedere ţinte dacă mai puţin de 30% din directori sunt femei, concentrându-se în prima fază pe Europa şi SUA, pentru ca anul trecut să extindă această politică şi pentru Japonia.

Conform noilor linii directoare care au fost dezvăluite Reuters, înainte de publicarea lor oficială în cursul zilei de miercuri, această politică va fi aplicată şi companiilor de pe pieţele emergente, inclusiv în ţări precum India, Africa de Sud, Brazilia şi Egipt. Asta înseamnă că firme precum compania de telecomunicaţii Ooredoo din Qatar, compania industria ESSA din Indonezia şi firma braziliană de logistică Hidrovias do Brasil, care în prezent nu au nicio femeie în consiliul lor de administraţie, ar putea fi afectate.

Planurile Fondului suveran al Norvegiei ar putea reprezenta o provocare pentru ţările unde numărul candidatelor potenţiale este mai mic decât în ţările dezvoltate şi vine în contextul unor reacţii negative în SUA faţă de creşterea diversităţii la vârful organizaţiilor.

Începând din 2021, Fondul suveran al Norvegiei a constatat “mari progrese” când vine vorba de diversitatea de gen în board-urile companiilor, a declarat directorul de guvernanţă Carine Smith Ihenacho, dând drept exemplu Europa, unde o combinaţie între reglementările de stat şi liniile directoare referitoare la cele mai bune practici a dus la creşterea numărului de femei în consiliile de administraţie.

Cu toate acestea, “ne gândim de mult timp că ar putea fi nevoie de acest lucru şi în ţările unde asta o problemă mai importantă”, a spus Carine Smith Ihenacho. “În unele pieţe emergente şi în curs de dezvoltare, vedem că femeile sunt lăsate în urmă”, a adăugat Ihenacho.

În practică, asta înseamnă că dacă o companie de pe pieţele emergente nu are cel puţin o femeie în consiliul său de administraţie, fondul va vota împotriva desemnării preşedintelui consiliului de administraţie la adunarea generală anuală a acţionarilor.

Pe pieţele dezvoltate, fondul va continua să voteze împotrivă dacă board-ul companiei nu include cel puţin două femei.

Noile orientări ar urma să afecteze aproximativ 5% din companiile aflate în portofoliul Fondului suveran al Norvegiei, a apreciat directorul de stewardship, Amy Wilson. “Politica noastră este destinată să îi vizeze pe cei care au rămas în urmă şi să reducă decalajul cu aşteptările noastre”, a spus Wilson. Potrivit acesteia, aproximativ 60% din companiile aflate în portofoliul fondului sunt în continuare sub aşteptările privind o prezenţă a femeilor de cel puţin 30% din locurile consiliului de administraţie.