Inetum anunță 7.000 oportunități de angajare, dintre care 300 în România 

Grupul Inetum intenționează să recruteze 7.000 de oameni în întreaga lume în 2022. Această inițiativă include 300 de locuri de muncă în România. Impulsat de creșterea continuă a activităților din core business de mai bine de un deceniu, Inetum a făcut din recrutare unul dintre pilonii planului său de creștere, pentru a răspunde nevoilor companiilor și organizațiilor de a se adapta la fluxul digital.

Inetum, lider în servicii și soluții IT în Europa, caută în permanență să identifice nevoile digitale pentru a răspunde așteptărilor actuale și viitoare ale organizațiilor. Grupul a construit un plan ambițios de recrutare compatibil nevoilor pieței și în conformitate cu strategia sa. Cu planul UPSCALE23, Inetum își afirmă intenția de a-și dezvolta suportul pentru companii de tip mid-cap și de a-și extinde capacitățile și soluțiile de nouă generație în domenii precum cloud, securitate cibernetică, automatizare și analiza datelor.

Cu o echipă de 27.000 de angajați în 26 de țări, Inetum va derula unul dintre cele mai mari planuri de recrutare din sectorul serviciilor IT, având 7.000 de roluri deschise la nivel mondial.

„Ne aflăm în plin proces de expansiune în evoluția noastră. Strategia noastră pentru 2022 se concentrează pe creșterea echipei. Recrutăm facând o evaluare a atitudinii, nu doar a abilităților. Apreciem disponibilitatea de a învăța și de a se integra în companie. Avem o echipă dedicată managementului carierei fiecărui angajat. În Inetum ai oportunitatea să faci parte dintr-un grup internațional și ești expus la cele mai noi tehnologii, proiecte inovatoare și oportunități de creștere”, declară Bruno Da Sola, Head of Global Human Resources la Inetum.

Nicolas Boitout, Director General în România, precizează: „În România obiectivul pentru 2022 este ca 300 de profesioniști să se alăture echipei Inetum. Echipa locală caută talente din sfera de IT și data, în principal roluri precum Business Analyst, Data Scientist, Project Manager, Scrum Master, Software Developer (Java, .Net, BPM), specialiști DevOps și Cloud. Aceștia vor fi implicați în inițiative de business pe plan local și internațional”.

Un nou mindset de recrutare pentru companiile de servicii IT

În ultimii ani, și mai recent în contextul crizei de sănătate, sectorul serviciilor IT a cunoscut o creștere fără precedent a nevoilor de recrutare, în concordanță cu trendul ascendent de digitalizare a companiilor. Având ca scop oferirea celui mai bun suport organizațiilor care doresc să facă din fluxul digital un motor de impact pozitiv și de performanță, este necesar să se recruteze suficient și eficient, pentru a răspunde corespunzător nevoilor clienților de dezvoltare rapidă și continuă. Acest lucru se întâmplă pe fundalul schimbărilor neîntrerupte care necesită o adaptare constantă a companiei, pentru a avea capacitatea de a asigura competențele necesare în toate domeniile și profesiile digitale, inclusiv în cele emergente.

O experiență redefinită pentru angajați, menită să atragă candidați

Pentru a onora nevoia tot mai mare de recrutare și specificul profilurilor pe care le caută, Inetum promovează o experiență deosebită a angajaților, menită să atragă noi talente.

Grupul a dezvoltat o abordare specifică pentru toată echipa, punând accent pe experiența angajaților chiar din faza de recrutare și continuând până la integrare. „Credem că o bună integrare reduce fluctuația personalului în primii doi ani”, spune Bruno Da Sola.

„Provocarea este să aducem o experiență de calitate angajaților datorită proximității, o parte integrantă a culturii Inetum. Suntem capabili să oferim proiecte interesante în toate sectoarele de afaceri, precum și oportunități de training, consolidare a competențelor și certificare”, adaugă Bruno Da Sola. 10.000 de angajați au beneficiat de cursuri sau sesiuni de certificare în 2021. Iar numărul va crește în 2022, datorită unei politici consolidate de monitorizare a carierei. Aceasta înseamnă că fiecare membru al echipei își poate modela propriul plan de carieră, fie că este junior, în curs de recalificare sau cu statut de expert.

Inetum va deschide noi perspective de carieră pentru ca noii membri ai echipei să experimenteze fluxul digital în cadrul grupului indiferent de specializarea sau expertiza lor, de la o misiune la alta, în tehnologiile și sectoarele pe care le preferă.

Despre Inetum, Positive digital flow:

Inetum este o companie IT agilă care oferă servicii și soluții digitale, un grup global care ajută companiile și instituțiile să profite la maximum de fluxul digital. Într-un context de mișcare perpetuă, în care nevoile și uzanțele sunt în mod constant reinventate, grupul Inetum se angajează față de toți acești jucători să inoveze, să continue să se adapteze și să fie un lider în domeniu. Cu profilul său multi-expert, Inetum oferă clienților săi o combinație unică de proximitate, o organizare sectorială și soluții de calitate industrială. Operând în peste 26 de țări, Grupul are aproape 27.000 de angajați și în 2021 a generat venituri de 2,2 miliarde EUR.