Mercer Marsh Benefits Romania: Companiile anticipează creșteri salariale de 5%, atât pentru 2021, cât și pentru 2022; majorările medii salariale nu ar trebui să fie afectate, dacă inflația se temperează în 2022

*Evoluția pandemiei – un real game-changer în ceea ce privește impactul asupra salariilor

Companiile din Romania anticipează o creștere salarială medie de 5% atât pentru anul în curs, cât și pentru 2022, cea mai mare creștere fiind în retail și industria producătoare auto (+6%), arată studiul Total Remuneration Survey (TRS) 2021, pe care compania Mercer Marsh Benefits Romania îl realizează anual.

Începând cu 2017, creșterea medie salarială reală în România s-a situat între 4,5 și 5%, peste rata anuală a inflației, în fiecare an, ne-au transmis reprezentanții Mercer. Aceștia precizează că, potrivit estimărilor realizate atât de BNR cât și de INS, inflația anticipată la finalul anului 2022 este de 3,5%: “În situația în care această prognoză se va menține, considerăm că majorările medii salariale nu vor fi afectate.”

Pentru anul acesta, BNR anticipa o inflație de 4,1%. În Raportul BNR asupra inflației, din august 2021, se arată: “Potrivit prognozei actualizate, rata anuală a inflației era așteptată să urce vizibil peste limita de sus a intervalului țintei în a doua parte a anului curent, până la 4,1 la sută în decembrie 2021, pentru ca în debutul anului următor să revină, dar să și rămână ulterior în jumătatea superioară a intervalului, în apropierea nivelului de 3,0 la sută, față de valorile de 3,4 la sută și respectiv 2,8 la sută anticipate în precedenta prognoză pentru sfârșitul anilor 2021 și 2022.”

Rata anuală a inflaţiei a urcat la 6,3% în luna septembrie 2021, de la 5,3% în august, în condiţiile în care mărfurile nealimentare s-au scumpit cu 8,71%, mărfurile alimentare cu 4,26%, iar serviciile cu 3,75%, potrivit datelor publicate de Institutul Naţional de Statistică (INS). Totodată, câştigul salarial mediu brut pe economie în luna august 2021 a fost 5.688 lei, iar cel net 3.487 lei, cu 6,57% peste cel din perioada similară a anului precedent, potrivit INS.

În contextul creșterii substanțiale a ratei inflației, anticipațiile inflaționiste ale analiștilor pentru un orizont de 12 luni s-au majorat, potrivit unui sondaj CFA Romania. Rata anticipată a inflației pentru orizontul de 12 luni a înregistrat o valoare medie de 5,01%, arată CFA Romania.

Tratamentul pentru inflaţie sunt dobânzile mai mari, dar depinde când îl aplici şi în ce doze, iar misiunea noastră este să avem grijă ca lucrurile să nu scape de sub control, a afirmat, recent, Cristian Popa, viceguvernator al Bancii Naţionale a României (BNR).

Conform așteptărilor, scumpirile par să anuleze majorările salariale pentru acest an, însă specialiștii spun că politicile salariale se bazează și pe alte beneficii.

Narcis Popescu, Director Consultanță HR, Mercer Marsh Benefits Romania, ne-a declarat: “Politicile de beneficii ale companiilor și practicile salariale sunt menite să contribuie la atragerea retenția și motivarea angajaților, în condiții de eficiență economică. Întotdeauna, companiile țin cont de contextul larg economic și de oportunitățile specifice fiecărui domeniu atunci când elaborează și își adaptează strategiile de HR. Inflația este doar unul dintre parametri de care companiile țin cont atunci când fundamentează politicile salariale.”

Mercer Marsh Benefits Romania anticipeaza că, și în 2022, se vor menține diferențele între majorările medii în funcție de domenii. În acest an, TOP 3 industrii care își plătesc angajații cel mai bine, comparativ cu salariul mediu din România sunt: farma (+30 față de salariul mediu), IT (+17%), producție& agricultură (+13%).

*Evoluția pandemiei – un real game-changer în ceea ce privește impactul asupra salariilor

Remarcăm atât în rândul companiilor din România, dar și a celor din Europa atenția acordată efectelor pe care impactul măsurilor luate de autorități, le-ar putea avea, în contextul pandemiei, au mai transmis analiștii Mercer

Potrivit Mercer 2021 COVID-19 Report peste 60% dintre companii, în fiecare dintre țări, se declară nesigure cu privire la modul în care pandemia ar putea afecta creșterile bugetelor de salarii. În România 67% dintre companiile respondente declară că nu sunt sigure în timp ce 19% anticipează că bugetele de salarii vor rămâne neschimbate iar 12% prognozează creșteri salariale.

„Așadar, un real game-changer în ceea ce privește impactul asupra salariilor este reprezentat de evoluția pandemiei în România, de succesul campaniei de vaccinare și de impactul în economie pe care le-ar avea eventuale măsuri restrictive suplimentare pe care autoritățile le-ar putea impune. În situația în care aceste măsuri nu vor conduce la restructurări, reduceri forțate de personal și nu vor afecta financiar companiile, considerăm că bugetele de salarii nu vor fi afectate în mod special,” ne-a spus Narcis Popescu.

Acesta mai precizeaza: „Contextul pandemiei vine și cu o schimbare de abordare care îi avantajează pe angajați: tot mai multe organizații reproiectează unitar filosofia acordării beneficiilor pentru angajați: atât la nivel global cât și în România. În țara noastră, unul dintre efecte a fost acela că organizațiile și-au ajustat politicile de beneficii acordate angajaților adaptându-le nevoilor angajaților și contextului. În România, asigurările de sănătate și cele de viață, alături de bonusul la recrutare au fost singurele beneficii care au consemnat creșteri în ultimul an. La polul opus consemnăm scăderi în zona tichetelor de masă, cursurilor de specializare precum și a mașinii de serviciu acordată ca beneficiu.”

* Angajații din IT sunt cel mai bine plătiți

Potrivit studiului Merces, din perspectiva comparației în funcție de tipul departamentului cu salariul mediu, angajații din IT sunt cel mai bine plătiți (+28%) față de medie. Angajații din zona analizei de date sunt cel mai bine plătiți (+45% față de salariul mediu din România – cu 10% mai mult decât angajații din zona de programare IT). Angajații care se ocupă de management de proiect beneficiază de salarii cu 22% mai mari decât media națională, în timp ce a treia poziție în topul salariilor în funcție de departamente o ocupă anagajații din zona Corporate Affairs și Finance (7% peste salariul mediu).

Din perspectiva analizei pe tipuri de joburi, Total Remuneration Survey – 2021, răspunsurile celor 410 de companii care au furnizat informații pentru studiul din România conduc la următoarele ierarhii:

• Poziții de bază:
  • Operator transport: 62.000 lei/an (venit brut)
  • Contact Center: 74.500 lei/an (venit brut)
  • Electrician/mentenanță: 79.000 lei/an (venit brut)
• Poziții în zona de specialiști:
  • Specialist în Marketing Digital (experiență 1-3 ani): 115.712 lei/an (venit brut)
  • Specialist în Productie & Imbunatatire procese (experiență 5-7 ani): 145.608 lei/an (venit brut)
  • Business Intelligence: 222.919 lei/an (venit brut)
  • Agile Coach Specialist: 305.167 lei/an (venit brut)
• Poziții în zona middle management:
  • Manager – Centru de distribuție: 185.169 lei/an (venit brut)
  • Manager – HR Business Partner: 215.532 lei/an (venit brut)
  • Manager – Finance Business Partner: 248.845 lei/an (venit brut)
  • Manager – Quality Assurance Engineering: 289.530 lei/an (venit brut).

În ceea ce privește primele și bonusurile, 69% dintre companii acordă prime/bonusuri de Crăciun în timp ce 60% acordă beneficii cu ocazia Paștelui. 34% dintre organizații acordă beneficii pentru transport, valoarea anuală medie/angajat fiind de 1.637 lei. Valoarea anuala medie a primei de Crăciun este de 530 de lei, în timp ce valoarea celei acordate de Paște este 386 lei.

Și din perspectiva numărului de zile de concediu companiile au politici diferite. Industriile care acordă un număr peste medie a zilelor de concediu de odihnă sunt: automotive, IT, Farma (25 zile/an), productie, bunuri de consum, agricultura (24 zile/an).

***

În acest an, concluziile Total Remuneration Survey (TRS) 2021 sunt fundamentate pe analiza informațiilor a 410 companii din România care au, cumulat, circa 150.000 de angajați cu venit mediu pe organizatie de 157 milioane lei/an. Studiul analizează aproape 1.700 tipuri de joburi din perspectiva remunerației și a tipurilor de beneficii pe care companiile le acordă. Mercer este o companie globală de consultanţă în sănătate, remunerație și cariere și este prezentă pe piaţa din România sub forma parteneriatului Mercer Marsh Benefits