Miliardarii se alătură lui Bernie Sanders în săptămâna de lucru de patru zile; Iată ce spun directorii executivi care au făcut deja această mișcare – CNBC

Deși relativ puține companii au trecut la săptămâna de lucru de patru zile, apariția aplicațiilor de inteligență artificială precum ChatGPT și Google Gemini ar putea grăbi schimbarea, scrie CNBC. Un sondaj recent realizat de Tech.co asupra a 1.000 de lideri de afaceri din SUA a constatat că firmele care au avut o experiență vastă în utilizarea inteligenței artificiale au șanse de peste două ori mai mari să fie deschise pentru o săptămână de lucru de patru zile decât cele care nu au avut-o.

Săptămâna trecută, miliardarul Steve Cohen, administrator de fonduri speculative și proprietar al New York Mets, a declarat la CNBC că vede un viitor în care o săptămână de muncă de patru zile devine o realitate pentru majoritatea lucrătorilor (nu şi pentru el atâta timp cât bursa rămâne deschisă cinci zile). Cohen crede că prezența tot mai mare a inteligenței artificiale – care i-a făcut deja economii de  25 de milioane de dolari – l-ar determina să parieze pe mai multe companii care adoptă această abordare.

Există doi factori care determină impulsul pentru o săptămână de lucru de patru zile, potrivit lui Josh Bersin, un analist de cercetare a cărui firmă se concentrează pe resursele umane. „Oamenii sunt încă epuizați de pandemie și caută mai multă flexibilitate în viața lor”, a spus el. Un alt factor este că managementul de vârf vrea productivitate.  Cohen spune că nivelurile de productivitate sunt în general mai scăzute vinerea.

Congresmanul american Bernie Sanders a introdus recent un proiect de lege pentru oficializarea unei săptămâni de lucru de 32 de ore.

Miliardarul Barry Diller, președintele IAC și Expedia, spune că, deși nu vede să se treacă la săptămâna de lucru de patru zile, multe companii vor trece la o altă formă de muncă flexibilă în viitor,  cu timpul de lucru mai concentrat.

„Nu neapărat o săptămână de lucru de patru zile, ci patru zile la birou și vineri puteți lucra de acasă”, a spus Diller joi la CNBC.

Compania de wellness corporativă Exos, care lucrează cu organizații mari, cum ar fi JetBlue, spune că epuizarea a scăzut semnificativ în rândul angajaților firmelor care au făcut zilele de vineri mai flexibile. Dar chiar și la companiile care nu au opțiunea de a elimina o zi de lucru, cum ar fi o companie aeriană, există metode de a creşte productivitatea angajaților, creând „pauze de recuperare”, a spus CEO-ul Sarah Robb O’ Haga.

Liderii de afaceri sunt îngrijorați de productivitatea angajaţilor.

Un sondaj recent PriceWaterhouseCooper printre 4.702 de directori executivi a constatat că aceştia este îngrijoraţi de ineficiența la locul de muncă. Iar la începutul lui 2024, pe măsură ce multe companii se pregătesc pentru o economie care ar putea încetini, toată lumea caută avantaje de productivitate, a spus Bersin. „Așadar, ai lideri de afaceri care spun echipelor lor să fie mai productive, iar angajații spun: „Sunt epuizat și îmi doresc viața înapoi”.

În timp ce mișcarea către o săptămână de muncă de patru zile a crescut încă din 2018 și apoi a câștigat avânt ca urmare a Covid, potrivit lui Brendan Burchell, profesor de sociologie la Universitatea din Cambridge, decalajul dintre lucrători și lideri în această problemă rămâne larg. „Oamenii după Covid și-au dat seama că viața lor profesională ar putea fi foarte diferită”, a spus el.

Dar opoziția instituțională față de schimbare este semnificativă. „Mulți oameni presupun că munca cinci zile pe săptămână este normală”, a spus Burchell. „Este aproape ca și cum ar fi scris în Biblie și nu se poate schimba niciodată. [Dar] cu tehnologiile moderne, nu avem nicio îndoială că putem fi mult mai productivi decât bunicii noștri.”

Mike Neundorfer, CEO-ul și proprietarul Advanced RV din Willoughby, Ohio – care construiește RV-uri personalizate folosind un șasiu Mercedes Sprinter – a decis ca firma să lucreze patru zile pe săptămână în urmă cu aproximativ 18 luni. El a spus că este o mare diferență. „Este uriaș”, a spus el. „Le permite oamenilor să-şi îmbunătățească lucrurile pe care le fac în viața lor, fie că este vorba de grădinărit, de petrecere a timpului cu copiii sau cu familia. Pur și simplu este grozav.”

Mike Arney conduce Halftone Digital, un studio de design de produse digitale cu sediul în Minneapolis, care are nouă angajați cu normă întreagă împrăștiați în SUA. În urmă cu doi ani, a decis să schimbe Halftone la săptămâna de patru zile. Au fost câteva probleme de atunci, dar nu suficiente pentru a se răzgândi.

Stepan Solovev, CEO și co-fondator al companiei de software SOAX, este şi el de acord cu săptămâna de patru zile. „Toată această călătorie ne-a arătat că îmbrățișarea unei săptămâni de lucru de patru zile nu este doar un lucru plăcut”, a spus el. „Este o mișcare strategică puternică. Ne obligă să ne concentrăm pe ceea ce contează.”

În întreaga lume, ideea devine din ce în ce mai populară. Panasonic – cu sediul în Japonia, unde guvernul a încurajat schimbarea – a experimentat conceptul. Islanda a pilotat o săptămână de lucru de 36 de ore în 2015 cu 2.500 de oameni și de atunci, 90% din populația țării și-a redus orele. Germania, Finlanda și Portugalia au experimentat o săptămână de lucru de patru zile, iar Emiratele Arabe Unite au inițiat o săptămână de lucru de patru zile și jumătate în 2023. Lamborghini a anunțat că va continua cu o săptămână de lucru de patru zile pentru lucrătorii săi de producție din Italia . În februarie, 45 de companii din Germania au declarat că vor introduce o săptămână de lucru de patru zile pentru jumătate de an, iar Republica Dominicană a anunțat o perioadă de încercare de patru zile pe săptămână, tot pentru o jumătate de an.

Faptul că națiunile disparate au îmbrățișat săptămâna de lucru de patru zile „ne oferă puțină încredere că aceasta nu este o mișcare care se va limita la un singur tip de sistem politic sau doar la o piață a muncii”, a spus Alex Soojung-Kim Pang, director de program pentru 4 Day Week Global, o organizație însărcinată „să schimbe viitorul sau să lucreze prin lucrul mai inteligent, nu mai mult”, conform statutului său.

În 2022, un studiu efectuat în Marea Britanie pe 2.900 de lucrători a arătat că o săptămână de muncă de patru zile a crescut semnificativ echilibrul dintre viața profesională și viața privată și satisfacția la locul de muncă și a redus stresul angajaților. Reducerea săptămânii de lucru a însemnat, de asemenea, mai puține absențe și zile de boală, arată studiul.

ThredUp, compania online de consignații și economii, a trecut la o săptămână de lucru de patru zile în 2021. Un sondaj efectuat de angajați în 2022 a constatat că 93% dintre respondenți au spus că săptămâna de lucru de patru zile le-a crescut productivitatea.

„Cred că oamenii vor deveni și mai eficienți în ceea ce privește modul în care își desfășoară activitatea, ceea ce cred că le va permite angajaților să se concentreze pe muncp cu un impact mai mare”, a spus Breece. „Vor putea face mai multe într-un timp mai scurt.”