Ponderea femeilor la nivelul consiliilor de administrație ale companiilor din indicele BET, de numai 10,8% (BRK)

Companiile cu prezență feminină în consiliul de administrație au depășit performanțele celorlalte cu 84% în ceea ce privește rentabilitatea vânzărilor (ROS), 60% pentru rentabilitatea capitalului investit (ROIC) și 46% la randamentul capitalului propriu

Ponderea femeilor la nivelul consiliilor de administrație ale companiilor din indicele, de numai 10,8%, potrivit unei analize BRK Financial Group.

Dintre cele 17 companii care sunt incluse în indicele BET, 5 nu au nicio femeie în consiliul de administrație, iar în 9 dintre acestea există un singur membru de sex feminin. Doar 3 companii din BET au două femei în consiliul de administrație: OMV Petrom (SNP), Alro (ALR) și Bursa de Valori București (BVB). Diversitatea de gen este importantă în mediul de afaceri, iar talentele complementare pot să creeze beneficii suplimentare pentru companii, conform analizei.

Recent, Guvernul german a aprobat o lege care va obliga companiile mari listate pe bursă să aibă cel puțin o femeie în consiliul de administrație, în cazul companiilor cu consilii de administrație mai mari de 3 membri, informează un articol publicat de Reuters și Financial Post.
Potrivit studiilor realizate, companiile care au mai multe femei în funcții de conducere se descurcă mai bine, deoarece diversitatea și integrarea au efecte pozitive pentru societate în ansamblu.

Potrivit unui raport realizat de Catalyst, un grup non-profit axat pe crearea de locuri de muncă incluzive pentru femei, companiile cu prezență feminină în consiliul de
administrație au depășit performanțele celorlalte cu 84% în ceea ce privește rentabilitatea vânzărilor (ROS), 60% pentru rentabilitatea capitalului investit (ROIC) și 46% la randamentul capitalului propriu (ROE).
În ceea ce privește firmele care au culturi organizaționale caracterizate prin aprecierea diferențelor individuale, au ca beneficiu creșterea satisfacției angajaților la locul de muncă și al angajamentului față de companie. Astfel, companiile cu niveluri mai ridicate ale diversității de gen au niveluri mai mici de rotație ale angajaților. De asemenea, locurile de muncă incluzive maximizează talentul și productivitatea, informează organizația Catalyst.
Pe lângă acestea, consiliile de de administrație care facilitează diversitatea de gen sunt asociate și cu alte beneficii.

Din cele 2.765 de companii incluse în indicele global MSCI ASWI, 20% dintre membrii consiliilor de administrație erau femei în 2019, în creștere de la 17,9% în 2018.
Diversitatea de gen în sălile de ședințe crește treptat. O analiză a peste 8.600 de
companii din 49 de țări, realizată de Deloitte, a arătat că femeile dețineau 16,9% din toate  pozițiile în consiliile de administrație la nivel mondial în 2018, în creștere față de 15,0% în 2016. Totuși, doar 5,3% din funcțiile de președinte ale consiliului au fost ocupate de femei în 2018.