Prioritățile pe agenda Consiliilor de Administrație și abordarea lor prin programe de training specializate  (Gabriela HÂRȚESCU, Envisia – Boards of Elite)

Anul 2022 a venit cu o serie de provocări pentru consiliile de administrație, provocări generate de evoluțiile macroeconomice și geopolitice, dificil de gestionat. De modul în care consiliile de administrație vor face față acestor provocări, va depinde reușita organizațiilor pe care le conduc, a spus Gabriela HÂRȚESCU Decan și Chief Operating Officer, Envisia – Boards of Elite, la Formul Pietei de Capital, organizat de Financial Intelligence, pe 12 septembrie.

Redam prezentarea sa:

Globalizarea conduce la similaritatea preocupărilor esențiale cu care se confruntă consiliile de administrație, pe care le putem sintetiza în 4 mari direcții strategice:

1. STRATEGIE ȘI INOVARE
   • Organizațiile își adaptează în timp real strategia, pentru a-și menține și întări agilitatea, reziliența și dezvoltarea sustenabilă și apelează la tehnologii și soluții inovatoare pentru a-și consolida performanța pe termen lung.
   • Consiliile de administrație trebuie să se îndrepte către o formulă de guvernanță dinamică, să fie atente la compoziția board-ului, la structura comitetelor consultative, la prioritățile de pe agendă, astfel încât să asigure prosperitatea organizației pe termen lung.
2. MANAGEMENTUL RISCULUI ȘI REZILIENȚĂ
   • Modul în care organizațiile își gestionează riscul trebuie să asigure reziliența în fața provocărilor și a incertitudinilor.
   • Scenariile de risc trebuie să ia în calcul inclusiv efectul integrat al diverselor riscuri: sincope în lanțul de aprovizionare, inflație, fiscalitate, risc cibernetic, schimbările climatice etc.

• ATRAGEREA, RETENȚIA ȘI MOTIVAREA TALENTELOR
  • Într-o piață a muncii hiper-competitivă, politica de resurse umane trebuie să asigure dezvoltarea noilor competențe și comportamente profesionale, la toate nivelurile ierarhice si cu atât mai mult la nivel de leadership.
  • Alocarea resurrselor necesare pentru oferirea pachetelor salariale atractive, acordarea de benefici ne-financiare (ex: work from anywhere, wellbeing) și accesul la training și educație care să susțină evoluția în carieră.

1. GUVERNANȚĂ DINAMICĂ
   • Adoptarea la nivelului consiliului de administrație a procesului de învățare continuă și existența unui plan de dezvoltare profesională continuă.
   • Existența unei politici de recrutare și on-boarding a noilor membri care să asigure diversitatea și posibilitatea asigurării competențelor în domenii critice, cum ar fi: tehnologia, managementul capitalului uman, securitate cibernetică și sustenabilitate.

Ținând cont de cele de mai sus, este evident, mai mult decât oricând, că pentru a răspunde nevoilor în evoluție de dezvoltare profesională și personală continuă a membrilor consiliilor de administrație, e nevoie de entități complexe, specializate în dezvoltarea de programe de training și servicii pentru această nișă.

În acest context, Envisia – Boards of Elite este prima școală de afaceri din Românis și din CEE care are ca principal filon dezvoltarea și promovarea celor mai bune practici de guvernanță corporativă prin parteneriate internaționale și naționale cu universități și asociații profesionale de top.

O premieră europeană o reprezintă lansarea de către Envisia în noiembrie 2020 a primei serii a Programului “Master of Arts in Board Practice and Directorship”, în parteneriat cu Henley Businees School din Marea Britanie (școală de afaceri de top, cu triplă acreditare, în Europa și SUA: AMBA, EQUIS, AACSB, clasată de Financial Times în top 25 școli de business pe plan internațional pentru executive education). Cea de-a 5 serie a programului va începe în 17 februarie 2023; termen limită de înscriere: 5 decembrie 2022. Detalii la: https://www.envisia.eu/courses/henley/detail/postgraduate-certificate

De asemenea, Envisia în parteneriat cu Bursa de Valori București a lansat programul “Guvernanța Corporativă care Creează Valoare”. Programul are ca scop stimularea competitivității consiliilor de administrație, promovarea bunelor practici în afaceri și dezvoltarea competențelor și abilităților specifice necesare unui membru în consiliu de administrație, contribuind astfel la construirea și promovarea unei culturi solide de guvernanță corporativă. Programul este dedicat tuturor actorilor din piața de capital, companiilor listate la bursă, companiilor în curs de listare sau interesate de acest proces, intermediarilor, autorităților și organizațiilor relevante și instituțiilor financiare a căror activitate se intersectează cu piața de capital. Cea de-a 3 a serie a programului se lansează în 17 noiembrie 2022; termen limită de înscriere: 6 noiembrie 2022. Detalii la: https://envisia.eu/courses/local_programs#home

De asemenea, Envisia oferă servicii de board design și board profiling.

Principalul obiectiv al ENVISIA îl reprezintă evoluția profesională și personală a elitelor, pentru dezvoltarea unui mediu de afaceri care să genereze progres economic și social pe termen lung.