Ramona Chiriac: Femeile reprezintă numai 34% dintre membrii ne-executivi ai boardurilor și 9,3% dintre președinții CA, în cele mai importante companii listate din UE; În România sunt doar 20% femei în CA și 5,6% la conducere

Inegalitățile de gen care persistă continuă să prezinte provocări pentru participarea femeilor la piața forței de muncă, a spus Ramona Chiriac, Șefa Reprezentantei Comisiei Europene în Romania, în cadrul evenimentului de lansare a truselor pentru antreprenori, organizat recent de PWN România.

Uniunea Europeană a stabilit ca obiectiv pentru anul 2030 ca cel puțin 78% dintre adulți să aibă un loc de muncă. În prezent, doar 67.7% dintre femeile din Uniunea Europeană sunt angajate, în comparație cu 78.5% dintre bărbați, a spus doamna Chiriac: “Cu toate acestea, 75% din volumul de munca neremunerată în gospodărie sau pentru îngrijirea altor persoane (inclusiv copiii) este efectuat de către femei”.

Ea a vorbit despre două măsuri legislative adoptate recent și care urmeaza să producă efecte în reducerea unor dezechilibre care afectează participarea femeilor pe piața muncii: „Prima dintre ele este Directiva privind femeile în consilile de administrație. O statistică a Institutului European pentru Egalitate de Gen arată că, în cele mai importante companii din UE listate la bursă, 34% dintre membrii ne-executivi ai consililor de administrație erau femei și doar 9,3% dintre presedinții consililor de administrație erau femei. În România sunt doar 20% femei în consillile de administratie și 5.6% la conducere.

Directiva stabilește obiective ambitioase pană în iunie 2026, adică în mai puțin de trei ani. 40% din posturile de administrator neexecutiv (membru al consiliului de administrație) și 3% dintre toate posturile de administrator, executiv sau neexecutiv, trebuie să aparțină membrilor „sexului nereprezentat”.

Cea de-a doua este Directivă privind transparența salarială, care se bazează pe principiul fundamental potrivit căruia munca egală merită o remunerație egală, neexistând niciun

motiv ca, pentru același tip de muncă, o femeie să primească un salariu mai mic decât un barbat.”

Ramona Chiriac a mai spus: “Știu că viața de antreprenor nu este una usoară. E nevoie de mult curaj pentru a porni pe această cale, de responsabilitate și de leadership. Și știu că viața de antreprenoare poate fi și mai dificilă, într-o lume cu stereotipuri și inegalități de gen. Dar vreau să văd jumätatea plină a paharului și să remarc că au fost făcute progrese pentru ca stereotipurile și inegalitățile să fie eliminate, iar Uniunea Europeană este pe deplin angajată în realizarea unei veritabile Uniuni a egalității, în care egalitatea de gen este una esențială.

Dacă acum câteva decenii antreprenoriatul era o lume în care puține femei își aveau locul, acum, conform unui studiu al Băncii Mondiale Women entrepreneurs needed —stat! (worldbank.org) , aproximativ o treime din companii sunt deținute de antreprenoare, atât la nivel global, cât și în Europa.”