TeraPlast a anunțat, azi, că i-a fost comunicată o cerere de chemare în judecată în dosarul nr. 5032/118/2025, aflat pe rolul Tribunalului Constanța, în contradictoriu cu un fost angajat al Societății, a cărui contract individual de muncă (”CIM”) a încetat în perioada de probă. Prin cerere, se solicită instanței, în principal, constatarea nulității unor prevederi din CIM cu privire la locul de muncă. De asemenea, reclamantul solicită plata unei despăgubiri morale în cuantum de 1,5% din cifra de afaceri a Societății pentru anul 2025 și cheltuieli de judecată, potrivit unui raport transmis Bursei de Valori București.
Reclamantul a formulat și cereri similare în subsidiar, respectiv plata diurnei legale, despăgubiri morale în cuantum de 1% din cifra de afaceri a Societății pentru 2025 și cheltuieli de judecată. Societatea apreciază că cererile fostului angajat sunt vădit neîntemeiate și va depune întâmpinare prin care va formula toate argumentele care susțin solicitarea adresată instanței de a respinge cererile fostului angajat.
Contactați de Financial Intelligence, reprezentanții Consiliului de Administrație TeraPlast ne-au transmis: „Respectarea drepturilor și obligațiilor legale în relația cu angajații reprezintă un principiu fundamental al activității noastre. Cu o echipă care însumează aproximativ 1.200 de colegi în cinci țări europene, respectăm peste tot legislația națională, atât în relație cu angajații noștri, cât și cu partenerii. Drept urmare, până acum, împotriva companiei noastre nu au avut loc acțiuni semnificative în instanță, în nicio țară în care activăm.
- Politicile și procedurile noastre interne de conformitate, etică și guvernanță corporativă sunt aliniate legii și standardelor internaționale privind drepturile omului și relațiile de muncă. Avem sisteme solide de raportare a neregulilor, o Comisie de Etică și Integritate formată din specialiști în domenii cheie și raportăm transparent și auditat tot ce ține de relația cu angajații noștri.
- În entitățile din România, respectând prevederile legislației muncii, relațiile de muncă sunt reglementate suplimentar printr-un contract colectiv de muncă negociat cu sindicatul, care include beneficii și garanții peste cerințele minime legale.
- În spiritul unui tratament egal, ne bazăm procesele de recrutare și evaluare a angajaților strict pe competențe și valoare adusă companiei, respectând în întregime prevederile legale în domeniu.
Dorim să subliniem că societatea a respectat întocmai prevederile legale din Codul muncii, care prevede dreptul oricăreia dintre părți să înceteze relațiile de muncă, fără preaviz, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă. Fostul nostru coleg a activat în cadrul companiei noastre de la finalul lunii iulie și până la începutul lunii octombrie, iar în momentul notificării, acesta era în timpul perioadei de probă.
Decizia de întrerupere a colaborării a venit în condițiile în care modul de lucru, disponibilitatea și integrarea în echipă nu s-au dovedit compatibile cu cerințele postului și specificul echipei din care făcea parte și care numără peste 20 de colegi. Toate drepturile salariale cuvenite sau solicitate pe perioada colaborării au fost acordate la timp, conform legii și procedurilor interne.
Încetarea colaborării pe durata perioadei de probă a fost utilizată ca ultimă soluție, corectă și legală, în lipsa unei disponibilități de colaborare și adaptare la organizație. Totodată, din surse publice reiese că persoana în cauză ar fi implicată de mai mulți ani în peste 20 de litigii pe diverse teme (privind relații de muncă, pretenții salariale și contestare a concedierilor).
Ne pare rău pentru orice situație în care o colaborare nu funcționează, însă tratăm cu seriozitate și responsabilitate fiecare relație contractuală, urmărind beneficiul ambelor părți implicate.
Menționăm că vom dispune de toate modalitățile de apărare în vederea expunerii corecte a faptelor pentru soluționarea acestui demers juridic. Avem în vedere, în același timp, apărarea reputației TeraPlast atât în relația cu angajații noștri, cât și cu partenerii și acționarii, fiind determinați să demonstrăm spiritul integru și echitabil care ne caracterizează.”
| Știri BVB