Paula Bușe, PWN România: Programul de Mentorat al PWN are o rată de succes în îndeplinirea obiectivelor participantelor de peste 75%

Professional Women’s Network România (PWN) a creat un program de mentorat cu tradiție în piața de business românească, unic prin amploare, constanță și independență, ce a ajuns în acest an la cea de-a opta ediție.

Programul de Mentorat al PWN are o rată de succes în îndeplinirea obiectivelor participantelor de peste 75%, ne-a spus Paula Bușe, Vicepresedinte Mentoring PWN România, în cadrul unui interviu.

“Pentru noi, succesul Programului de Mentorat se măsoară în ceva mai mult decât în cifre și procente, se măsoară în energia grozavă din întâlnirile pe care le organizăm, în intensitatea relațiilor dintre mentori și mentee și, mai ales, în puterea comunității de a sprijini tinerele membre în călătoria lor profesională către succes”, ne-a spus Paula Bușe.

***

Ce reprezintă programul de mentorat al PWN?

Paula Bușe: Programul de Mentorat este unul dintre proiectele tradiționale ale Professional Women’s Network România, aflându-se în prezent la cea de-a opta ediție. Această inițiativă reunește doamne cu experiență bogată în business, care se află în poziții de leadership în industrii diverse, cu tinere la început de carieră sau doamne care își doresc să facă o schimbare în traseul lor profesional și au nevoie de un mentor care să le ghideze.

Pe parcursul celor șapte ediții care au trecut, PWN România a reușit să coaguleze o comunitate de peste 350 de mentori și 450 de mentees în jurul Programului de Mentorat, înregistrând o rată de succes în îndeplinirea obiectivelor cu care participantele intră în program de peste 75%. Aceasta rata de succes este măsurată direct de la participantele în program și ne demonstrează că oferim oportunități de dezvoltare profesională și personală, care se concretizează.

În același timp ne îndeamnă să afirmăm că participantele, indiferent de ce parte a duo-ului mentor-mentee se află, nu beneficiază de un simplu program de mentorship, ci se alătură unei comunități pregătite și dispuse să le sprijine pe termen lung, în virtutea misiunii PWN România de a sprijini accesul femeilor în poziții de leadership.

Cum s-a derulat programul în pandemie? Cum caracterizați rezultatele față de alte programe?

Paula Bușe: Programul de Mentorat a crescut de la an la an și el se bazează foarte mult pe interacțiunea directă și pe făurirea unor relații care să treacă de granițele programului în sine. De aceea, la începutul ediției anterioare, în plină pandemie, aveam inima cât un purice de emoție că nu vom reuși să adaptăm programul la formatul online, dar ne-a ieșit și am reușit chiar să creștem rata de succes cu câteva procente.

Însă pentru noi, succesul Programului de Mentorat se măsoară în ceva mai mult decât în cifre și procente, se măsoară în energia grozavă din întâlnirile pe care le organizăm, în intensitatea relațiilor dintre mentori și mentee și, mai ales, în puterea comunității de a sprijini tinerele membre în călătoria lor profesională către succes.

În plus, de la trecerea în online, în perioada de lockdown și ulterior, am sprijinit comunitatea cu webinarii săptămânale, pe teme țintite, de interes, susținute voluntar de către mentorii noștri, care, au furnizat informații și chiar soluții.

Când se va derula urmatoarea ediție a programului de mentorat? Cum se va derula?

Paula Bușe: Cea de-a opta ediție este în curs de desfășurare, am trecut de etapa introductivă și acum suntem în proces de matching între mentori și mentees. Mentoratul propriu-zis va începe pe 2 noiembrie, când perechile stabilite vor începe efectiv să lucreze la obiectivele pe care și le-au stabilit. Și această ediție se va desfășura preponderent online, dată fiind situația generată de pandemie, însă sperăm ca pe măsură ce restricțiile se relaxează să ne putem întâlni și fizic.

Nu ne mai sperie formatul online, însă, ne-am convins că putem trece de această barieră și că putem ajunge unii în casele celorlalți, că gândurile și intențiile bune trec și dincolo de ecran și că energia noastră se simte chiar și atunci când suntem la distanță.

Cui se adresează programul? Ce trebuie să facă cele care vor să fie mentee?

Paula Bușe: Misiunea noastră este să educăm, să sprijinim și să creștem o nouă generație de lidere, iar prin programul de mentorat asta facem, oferim suport pentru dezvoltarea personală și profesională a tinerelor aflate la început de carieră sau în poziții de middle-management. În același timp, deoarece ne dorim să aducem o schimbare în cultura organizațională care să faciliteze accesul doamnelor în poziții de leadership, suntem la a treia ediție în care am deschis programul și pentru domni, atât în postura de mentori, cât și în cea de mentee. În plus, programul se adresează și doamnelor cu mai multă experiență profesională, aportul unui mentor fiind util ori de câte ori suntem în impas în carieră, în antreprenoriat, în dezvoltarea echipei sau în scalarea activității.

Care sunt beneficiile aduse de program pentru mentees?

Paula Bușe: Un avantaj deosebit, comparativ cu alte programe existente în piață, este că oferim posibilitatea de mentorat inter-company, mentee putând opta pentru mentori din diverse industrii sau zone de interes. Acest aspect este important deoarece implică expunerea la alte medii de lucru, la alte mentalități profesionale, la soluții out-of-the-box pe care nu le poți identifica în industria în care activezi. În plus, este un instrument important de a ieși din bula de confort și de cunoștințe în care te-ai format, sporindu-ți astfel orizontul și creativitatea.

Totodată, climatul de suport, organizare și comunicare este de asemenea unic. Așa cum spuneam și mai devreme, PWN România nu oferă un simplu program de mentorat, ci șansa de a aparține unei comunități de excepție, în care găsești sfaturi, sprijin, oameni care îți împărtășesc valorile și viziunea.

Nu îl ultimul rând, provocarea de a trece în online a reprezentat pentru noi totodată și o oportunitate de a extinde programul la nivel național și chiar în afara țării, putându-ne conecta acum cu doamne din întreaga lume. Acest lucru a intensificat încă o dată diversitatea de industrii și perspective la care sunt expuse participantele.

Ați anuntat că noul program va avea un capitol de mentoring de grup. Ce presupune?

Paula Bușe: Capitolul de mentoring de grup vine ca urmare firească a propunerilor venite din partea comunității. Membrele noastre au nevoie de conectare, dar și de dezbatere a unor subiecte de care sunt preocupați în egală măsură și mentorii și mentees.

Am identificat astfel 7 teme de interes, care pornesc de la cariera în perioada de panedmie și în noua realitate post-panedmică, trecând la abilități de leadership, de vânzări și de negociere sau de management al riscului și mergând până la diversitatea în cultura organizațională.

Aceste întâlniri vor fi de tip dezbateri, având ca public tintă membrele comunității, mentees, sau mentori.

Ați urmărit evoluția în carieră a femeilor mentee participante la programele anterioare?

Paula Bușe: În mare parte da, de aici și sentimentul de mândrie că am sădit și am îngrijit câte o sămânță roditoare. Multe dintre participantele la program sunt încă membre ale asociației noastre și împărtășesc cu noi în continuare provocările și succesele pe care le au.

Mai mult, chiar dacă nu mai fac parte efectiv din asociație, majoritatea au rămas încă alături de noi și sunt active în comunitatea extinsă, ceea ce dovedește încă o dată legătura profundă care s-a creat între participantele la program.

O altă categorie este cea a doamnelor care au fost mentee în edițiile anterioare și revin ca mentori, din dorința de a da înapoi comunității din timpul, cunoștințele și experiența lor.

Care considerați ca poate fi impactul în economie al programelor de acest gen?

Paula Bușe: Programul de Mentorat s-a născut din dorința unor doamne deosebite de a împărtăși experiența și cunoștințele lor tinerei generații. Cu cât scurtăm procesul de învățare și de identificare a soluțiilor, cu atât suntem mai aproape de obiectivele pe care ni le propunem. Acest lucru este general valabil.

Ce este specific pentru programele de mentorat dedicate femeilor, și Programului PWN România în special, este că acestea sunt stimulate și sprijinite să acceadă la poziții tot mai înalte pe scara ierarhică, au parte de ghizi experimentați și de suport pentru a depăși provocările specifice femeilor la nivel profesional.

Din perspectivă economică, femeile reprezintă mai mult de 50% din potențialul de resursă umană, atât la nivel național, cât și global. La nivelurile mai înalte de decizie, această resursă este adesea ignorată, ceea ce, pe termen lung se dovedește a fi o strategie pierzătoare. În același timp, studiile dovedesc că femeile sunt răspunzătoare pentru aproximativ 90% din deciziile de cumpărare la nivelul gospodăriei, astfel încât nereprezentarea lor în structurile de decizie ale corporațiilor este necesară pentru o perspectivă completă asupra consumatorilor. În plus, dacă tot discutăm despre cercetări în domeniul diversității, acestea au relevat cu prisosință faptul că echilibrul de gen în poziții de conducere și în consiliile directoare se traduce în rezultate financiare mai bune și un engagement mai mare al angajaților.

Considerați utilă participarea la un astfel de program și a femeilor din politică?

Paula Bușe: Cred că mentoratul este un instrument extrem de util pentru evoluția în carieră a femeilor în orice domeniu de activitate. În prezent, reprezentarea femeilor la nivel politic ar putea fi îmbunătățită, iar acest lucru ar fi mai ușor de realizat dacă am avea mai multe modele feminine de succes care să ghideze tânăra generație în această direcție. Nimic nu este mai valoros pentru încurajarea femeilor să aplice și să se implice decât exemple de reușită care să demonstreze că se poate, iar acest lucru este complet valabil și în viața politică.