Ilie Bolojan a prezentat în Parlament proiectul privind guvernanța corporativă a companiilor de stat.
Astfel, Guvernul își angajează răspunderea și pentru reforma companiilor publice.
Premierul Ilie Bolojan a spus: “Vrem să punem capăt câștigurilor nemeritate din conducerile unor companii publice, vrem ca oamenii care vor conduce să facă performanță în beneficiul cetățenilor.
Modificările sunt pe mai multe paliere. Nu va mai fi posibil ca managementul să încaseze sume semnificative dacă nu au nicio legătură cu performanța și calitatea serviciilor.
De acum înainte, cel puțin jumătate din indicatorii de performanță vor fi financiari și vor fi cuantificabili, profit, grad de îndatorare, investiții. Nu vom mai plăti pentru numărul de ședințe ținute, ci pentru ceea ce se întâmplă după acele ședințe. Am plafonat diurne, sporuri, mașini de serviciu.
CA-urile vor fi mai mici cu aproximativ o treime. Mai puțini membri, dar mai buni.
Un funcționar public va putea fi parte dintr-un singur CA.
O putere mai mare va avea agenția guvernamentală care supraveghează numirile și performanțele. AMEPIP va deveni pivotul acestui sistem.
Pentru companiile cu peste 50 de angajați, selecția se va face prin firme de recrutare cu experiență crescută. Un management eficient va face economii semnificative, va oferi servicii mai bune, iar banii economisiți îi vom putea aloca acolo unde sunt nevoile mai mari”.
………….
Discursul premierului Ilie Bolojan susținut la angajarea răspunderii Guvernului României în Parlament asupra Proiectului de Lege privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice
Ilie Bolojan: Domnilor președinți, stimați membri ai Parlamentului, Guvernul își angajează azi răspunderea și pentru reforma companiilor publice. Proiectul cu care vin azi în fața Parlamentului are mai multe obiective. Vrem să punem capăt câștigurilor nemeritate din conducerile unor companii publice. Vrem ca oamenii care vor conduce aceste companii să facă performanță în beneficiul cetățenilor și agenția guvernamentală care supraveghează aceste companii să aibă o putere mai mare de a garanta că oamenii potriviți ajung în funcții de conducere potrivite. În acest sens, modificările pe care le propunem sunt pe mai multe paliere. Nu va mai fi posibil ca managementul acestor companii să încaseze sume semnificative dacă nu au nicio legătură cu performanța companiilor și mai ales cu calitatea produselor sau serviciilor pe care le oferă oamenilor. Membrii neexecutivi ai Consiliilor de Administrație vor primi o indemnizație lunară egală cu maximum două salarii medii din acea clasă de activitate. Membrii executivi vor primi maximum trei astfel de salarii ca venit fix. Dacă sunt performanți și îndeplinesc toate criteriile de performanță vor putea primi maximum încă două indemnizații ca bonus. Astfel de bonusuri vor putea fi acordate doar o dată pe an și doar în funcție de situațiile financiare. Înainte puteau primi până la nouă indemnizații. A doua măsură, indicatori reali de performanță și plafonarea beneficiilor. De acum înainte, cel puțin jumătate din indicatorii de performanță vor fi financiari și vor fi cuantificabili: profit, grad de îndatorare, investiții realizate. Nu vom mai plăti pentru numărul de ședințe ținute, ci pentru ceea ce se întâmplă după acele ședințe. Am plafonat diurnele, sporurile, mașinile de serviciu și alte beneficii, care în unele cazuri erau folosite abuziv și discreționar ca supliment de venit.
A treia măsură: Consiliile de Administrație vor fi mai mici cu aproximativ o treime decât în prezent. Până acum, numărul maxim posibil de membri într-un Consiliu de Administrație era șapte. La regiile autonome vor rămâne trei. La societățile cu sistem dualist, Consiliile de Supraveghere vor fi între trei și cinci membri, iar în companiile mari, companiile de administrație, tot de trei-cinci membri. Mai puțini membri, dar mai buni. Pentru companiile cu peste 50 de angajați și o cifră de afaceri de peste 7,3 milioane euro, selecția se va face prin firme de recrutare cu experiență crescută, care au capacitatea de a atrage profesioniști. De asemenea, un funcționar public va putea fi parte dintr-un singur Consiliu de Administrație. A patra măsură. Putere mai mare pentru agenția guvernamentală care supraveghează numirile în companiile publice și performanțele lor. Agenția pentru monitorizarea și evaluarea performanțelor întreprinderilor publice va deveni pivotul acestui sistem. Va valida sau anula procedurile de selecție, va veghea ca indicatorii de performanță să fie stabiliți corect și să fie respectați. Va crea un nucleu de profesionalizare pentru viitorii membri ai consiliilor. Un management eficient va face economii semnificative, va oferi servicii mai bune, iar banii economisiți îi vom putea aloca acolo unde nevoile sunt cele mai mari. Vă mulțumesc!
| Știri BVB