Guvernul a adoptat o ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, prin care avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, al căror termen de valabilitate este data de
31 decembrie 2018, își prelungesc valabilitatea până la data de 1 septembrie 2023, dată până la care angajatorii au obligația de a normaliza condițiile de muncă.
Perioada cuprinsă între data de 31 decembrie 2018 și data de 1 septembrie 2023 constituie stagiu de cotizare în condiții deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează contribuția de 4% potrivit prevederilor art. 138 lit. b) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, se mai arată în Ordonanță.
Dan Vîlceanu, ministrul finanțelor, a scris: “Am adoptat o Ordonanță de Urgență prin care sunt prelungite condițiile de muncă deosebite pentru angajații din Complexul Energetic Oltenia, până în septembrie 2023. Am inițiat și o lege pe acest subiect, susținând mereu condițiile de muncă ale angajaților din companie. Și din noua postură, în Guvern, susțin și promovez inițiativele legate de Gorj.
Complexul Energetic Oltenia este o companie prioritară pentru Guvernul PNL. I-a fost acordat un ajutor de peste 500 de milioane de euro, au fost adoptate hotărâri de Guvern pentru eliberarea fronturilor de lucru din carieră și există un continuu dialog între companie și ministere”.
Potrivit OUG, angajatorii care dețin avize de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite aveau obligația de a elabora, până la data de 1 septembrie 2021, conform art. 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, planul de prevenire și protecție corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiții deosebite, care să asigure îmbunătățirea nivelului securității și al protecției sănătății lucrătorilor, astfel încât locurile de muncă să se încadreze în condiții normale.
În contextul pandemic actual, din cauza diminuării resurselor umane, materiale și financiare, angajatorii nu au îndeplinit măsurile tehnice cuprinse în planul de prevenire și protecție corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiții deosebite, măsuri ce presupuneau investiții.
OUG precizează: “Având în vedere că toate avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite își încetează valabilitatea începând cu data de 1 septembrie 2021, este necesară adoptarea cadrului legal prin care să fie prelungit până la data de 1 septembrie 2023 termenul de valabilitate a acestora, pentru a permite angajatorilor să continue investițiile pentru normalizarea locurilor de muncă, întrucât pierderea valabilității avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite are consecințe și asupra stagiului de cotizare realizat pentru un număr considerabil de lucrători care și-au desfășurat activitatea în aceste condiții”.
Vezi detalii aici: https://www.monitoruloficial.ro/Monitorul-Oficial–PI–830–2021.html
| Știri BVB