Resursa umană înalt calificată reprezintă una dintre cele mai importante componente ale industriei nucleare, într-un context global în care specialiștii din domeniu sunt tot mai greu de atras și de păstrat. Nuclearelectrica subliniază că expertiza nucleară se formează în ani de pregătire continuă, mentorat și asimilare a culturii de securitate nucleară, iar flexibilitatea în implementarea strategiilor de resurse umane este vitală pentru orice operator nuclear.
Compania a transmis: “Dezvoltarea în paralel a 3 proiecte de investiții de extindere de capacități nucleare necesită în primul rând expertiză. Expertiza se formează în ani de zile de la momentul recrutării și are la bază trei condiții esențiale: capacitatea operatorului, în timp util, de a transfera cunoștințe și aptitudini, pregătirea continuă și asimilarea culturii de securitate nucleară.
De-a lungul anilor, Nuclearelectrica s-a confruntat cu plecarea unor specialiști cu înaltă calificare către centrale nucleare din străinătate, exclusiv din motive financiare. În acest context, compania a adoptat, cu maximă responsabilitate față de securitatea nucleară, operațiunile actuale și viitoare și proiectele sale de investiții, toate măsurile necesare pentru a-și păstra specialiștii. La acestea se adaugă și normele de salarizare emise de CNCAN pentru a preveni exodul de competențe.
România dispune de unii dintre cei mai buni specialiști din industria nucleară, păstrarea acestora și transferul de know-how fiind aspecte esențiale pentru acest sector. Corelat, într-o perioadă de transfer generațional, capacitatea operatorului nuclear de a recruta și forma este critică, cu impact direct asupra performanței pe termen lung. Perioada de operare de 60 de ani (2 cicluri de operare), după anul 2030, necesită sute de specialiști pe care Nuclearelectrica vrea să îi atragă în anii următori, suplimentar recrutărilor realizate deja, să le ofere timpul necesar pentru formare „on the job” prin mentorat, în așa fel încât noua generație să ajungă să gestioneze operarea pe termen lung, la momentul necesar, cu experiența necesară.
Orice decizie guvernamentală, de guvernanță sau de management în acest sector trebuie să reflecte această realitate, nu să o ignore. În domeniul nuclear, unde marja de eroare este zero, asumarea responsabilității asigurării resursei umane este absolut esențială”.
| Știri BVB