Majoritatea companiilor implicate în cel mai mare proiect pilot din lume care a testat săptămâna de lucru de patru zile au permanentizat această politică, potrivit unui nou raport, citat de CNBC.
Dintre cele 61 de companii britanice care au participat la testul de șase luni în 2022, cel puțin 54 (89%) au declarat că politica este încă în vigoare, în timp ce 31 de firme (51%) au declarat că au trecut definitiv la un program de lucru de patru zile pe săptămână.
Companiile implicate au fost invitate să participe la un studiu la un an de la cel mai mare proiect care a testat o săptămână de lucru mai scurtă.
Rezultatele, publicate miercuri de think tankul Autonomy, au arătat că toți managerii de proiect și directorii generali consultați au declarat că o săptămână de lucru de patru zile a avut un impact pozitiv asupra organizației lor, mai mult de jumătate (55%) descriind impactul ca fiind „foarte pozitiv”.
Marea majoritate (82%) dintre companiile chestionate au raportat impact pozitiv asupra bunăstării personalului, în timp ce 50% au văzut efecte pozitive asupra reducerii fluctuației personalului și aproape o treime (32%) au spus că politica a îmbunătățit considerabil recrutarea.
Juliet Schor, autoarea raportului și profesor de sociologie la Boston College, a descris rezultatele ca fiind „excelente” și a spus că rezultatele au arătat că efectele pozitive ale orelor de lucru mai scurte sunt „reale și de lungă durată”.
„Rezultatele generale s-au menținut și, în unele cazuri, chiar au continuat să se îmbunătățească”, a spus Schor într-un comunicat.
„Sănătatea fizică și mintală și echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt semnificativ mai bune decât la șase luni. Burnout-ul și îmbunătățirea satisfacției de viață s-au menținut constante. Satisfacția în muncă și problemele de somn au scăzut puțin, dar cea mai mare parte a îmbunătățirii inițiale rămâne.”
Raportul a constatat, totuși, că personalul din firmele în care ziua liberă suplimentară era doar slab garantată sau oferită cu condiția îndeplinirii anumitor obiective avea unele îngrijorări.
De exemplu, modelele de săptămâni de lucru de patru zile care au fost foarte condiționate au dus la situația ca unii angajați să raporteze stres suplimentar pentru respectarea termenelor limită, resentimente față de ceilalți și sentimente de inechitate între angajați în funcție de natura rolului lor.
Raportul a adăugat că formele mai puțin relaxate ale politicii săptămânii de patru zile au lăsat personalul mai puțin capabil să-și planifice activități în ziua liberă.
Raportul spunea că angajații aveau tendința de a-și folosi ziua liberă pentru responsabilități de îngrijire, hobby-uri și treburi, personalul dornic să acorde prioritate timpului de calitate pentru weekend.
„La un an de la rezultatele testului pilot de patru zile din Regatul Unit, aproape fiecare companie cu care am vorbit a decis să rămână cu săptămâna de patru zile”, a declarat Will Stronge, director de cercetare la Autonomy, într-un comunicat.
„Îmbunătățirile sănătății fizice și mintale, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și satisfacția generală în viață, precum și reducerile de burnout constatate la sfârșitul studiului au fost menținute la un an”, a adăugat el.