The Diplomat – București organizează cea de-a 8-a ediție a WORKPLACE OF THE FUTURE în cadrul HotSpot Workhub Bucharest, pe 4 iunie, conferința dedicată tendințelor la locul de muncă

Locul de muncă a trecut în ultimii ani de la perspectiva concretă și definirea premizelor definite de spațiul concret al birourilor la un spațiu de lucru elaborat, flexibil și, prin urmare, provocator și complex. Vorbim de câțiva ani despre un ecosistem de lucru, mai degrabă decât despre birouri tradiționale. Aplicațiile  IT ș itehnologia în general, au început să însoțească, să completeze și să impulsioneze o nouă definiție și înțelegere a locului de muncă ca spațiu pentru lucru. Companiile și oamenii se adaptează la aceste noi realități căutând soluțile cele mai utile pentru performanță și fluență în procesele muncii de zi cu zi.

În acest context, The Diplomat – București organizează cea de-a 8-a ediție a WORKPLACE OF THE FUTURE în cadrul HotSpot Workhub Bucharest, pe 4 iunie, conferința dedicată tendințelor la locul de muncă.

Ce definește astăzi un spațiu de lucru și un loc de muncă funcțional, eficient și bazat pe o cultură sănătoasă?

Evoluțiile modelate în anii precedenți continuă să apară, mai ales în contextul apariției tehnologiilor inovatoare (în special AI). Rata de adoptare a tuturor tipurilor de tehnologii este rapidă, cu noi tehnologii și platforme integrate dezvoltate în fiecare zi iar trecerea de la spațiile de lucru clasice la cele flexibile și de la distanță au potențat transformarea digitală a poceselor de lucru.

Evenimentul beneficiaza de sprijinul:

PARTENERI PLATINUM: NXP Semiconductors, Wipro Technologies
PARTENERI GOLD: myhive, Hagag, Hotspot, Vastint Romania, Genpact
PARTENER: Cognizant
INSTITUTII PARTENERE: Concordia, BRCC,  ClujIT, ANIS, Lovering & Partners Business Consultants

AGENDA EVENIMENT
09:00 – 10:00  Inregistrare & Welcome Coffee
10:00 – 12:00  CONFERINTA
12:00 – 13:00  Networking Lunch

PANEL I
TUDOR POPP, Founding Partner, Hotspot Workhub ( event moderator)
DIANA VOICULESCU, Vice President Hi-tech Operations Europe, UK & Africa, Genpact
SIMONA ALMAJAN, Country Manager, NXP Semiconductors
TEODORA TODORAN, Associate Vice President, Wipro Technologies

 PANEL II
TUDOR POPP, Founding Partner, Hotspot Workhub ( event moderator)
ANDREEA CIOBANU, Chief Marketing Officer, Hagag Europe
ANTONIU PANAIT, Managing Director, Vastint Romania
ANDREEA COTIGA, Head of Leasing Office, CPI Romania
ANDREEA PAUN, Managing Partner, Griffes

 SUBIECTE CONFERINTA

• LOCUL DE MUNCĂ CA SPAȚIU DE MUNCĂ

Locul de muncă are astăzi un nou sens pentru angajați, în special pentru noile generații, cei care se adaptează cel mai ușor, the

early-adopters al noilor tehnologii, cei care pot lucra oricând și de oriunde și pentru care biroul nu are aceeași definiție ca în urmă cu câțiva ani. Totuși, în contextul generalizat al muncii remote și flexibile, oamenii nu au renunțat complet la interacțiunile directe facilitate în cadrul spațiilor de lucru. De aceea, spațiile flexibile, cu scopuri multiple și de co-working fac parte dintre opțiunile potrivite pentru cei care își doresc să beneficieze de utilizarea optimă a facilităților disponibile, a spațiilor de colaborare flexibile, centrate pe tehnologie și care răspund rapid nevoilor de lucru.

• BUNE PRACTICI ȘI SPAȚII DE LUCRU SUSTENABILE

Aspectele de sustenabilitate devenite obligatorii în ultimii ani au creat tendințe majore de transformare și au crescut necesitatea de a  fi abordarte și aplicate cât mai serios de către companii și angajați. Înțelegerea și reducerea impactului proceselor muncii și acțiunilor companiilor asupra mediului a transformat industriile, viziunile și strategiile de lucru și în mod direct, modul de viață a oamenilor. România are o Strategie Națională privind economia circulară, angajându-se să creeze și să implementeze procese circulare care să reducă risipa și

să încurajeze reciclarea și reutilizarea resurselor. Măsurile ESG sunt în topul agendei de afaceri care au făcut companiile să inițieze schimbări și să-și îmbunătățească obiectivele de sustenabilitate. Prin urmare, locul de muncă este prima promovare care implementează aspecte ecologice legate de mediu, bunăstare, sănătate, securitate și flexibilitate, reciclare, standarde de construcție ecologică (construcții verzi sau clădiri durabile), valoare socială și obiective net zero. Birourile rămân primul cadru tangibil al companiilor pentru prezentarea normelor și valorilor ecologice și durabile.

• AI  – NOUL COLEG DIN ORICE SPAÍU DE MUNCA  

Una dintre cele mai disruptive tranformări ale ultimilor ani este aplicarea tehnologiilor bazate pe inteligența artificială în toate aspectele muncii și vieții. Se spune că AI nu va înlocui locurile de muncă, dar oamenii care pot folosi AI îi vor înlocui pe cei care nu pot să se adapteze la noile tehnologii. Instrumentele de AI generativ evoluează rapid până la punctul în care oferă soluții care pot crește eficiența în aproape orice tip de muncă. Scopul AI este de a face lucrurile mai bine, mai rapid, mai ușor și extrem de eficient, iar rolul oamenilor este de a interveni în proces cu singurele abilități și particularități ce îi definesc: conștiința, instinctul și finele procese cognitive și emoție \ empatie. Există afaceri bazate mai mult pe tehnologie, desigur, dar vor exista întotdeauna aspecte în toate afacerile activate doar de mintea și mâinile oamenilor.

• UN LOC PENTRU OAMENI

Experiența angajaților și a clienților este cheia pentru dezvoltarea relațiilor și pentru generarea de afaceri recurente. În companii, din perspectiva resurselor umane, experiența angajatului este ceva care poate face diferența între a pleca sau a rămâne. Conceptul de experiență a angajaților se referă la o înțelegere mai largă a unor aspecte precum echilibrul dintre muncă și viață, bunăstare, sănătate psihică, confort mental, oboseala tehnologică, epuizarea, pe lângă creșterea și dezvoltarea personală sau îndeplinirea scopului muncii. Oamenii – ca resurse umane în procesele de muncă – devin din ce în ce mai complicate și mai dificil de abordat dintr-o perspectivă managerială rece, pe măsură ce barierele spațiilor personale/de lucru au dispărut și s-au transformat în spații de schimb și abordări personale. Cu toate acestea, companiile și afacerile sunt construcții reci care au nevoie de structură și de un cadru clar pentru a funcționa și, în acest context, managerii și liderii companiilor trebuie să intervină și să privească îndeaproape nevoile și așteptările echipelor lor și să le abordeze real pe agenda de afaceri.