Inteligența artificială transformă rapid piața muncii și preia tot mai multe sarcini realizate până acum de oameni, însă există profesii în care tehnologia este încă departe de a putea înlocui angajații. Un nou raport Resume Now identifică zece meserii considerate „rezistente la IA”, iar niciuna dintre acestea nu este o muncă tradițională de birou, potrivit CNBC Make It.
Pe primul loc în clasament se află pompierii, o profesie care presupune o combinație de forță și rezistență fizică, reflexe, orientare spațială și, mai ales, capacitatea de a identifica rapid pericolele și de a lua decizii în situații imprevizibile. Resume Now a realizat clasamentul pe baza datelor O*NET ale Departamentului Muncii din SUA, analizând șase categorii de abilități: rezistența fizică, forța statică, timpul de reacție, orientarea spațială, gestionarea timpului și sensibilitatea la probleme.
* Care sunt cele 10 meserii cel mai greu de înlocuit cu IA
Clasamentul este dominat de profesii în care oamenii trebuie să reacționeze la situații neprevăzute și să lucreze în medii cu un grad ridicat de risc:
- Pompieri – salariu mediu anual de 59.280 de dolari;
- Piloți de linie, copiloți și ingineri de zbor – 232.140 de dolari;
- Instalatori de clădiri prefabricate și case mobile – 45.990 de dolari;
- Lucrători care taie și toaletează copaci – 50.960 de dolari;
- Muncitori în construcții metalice – 62.780 de dolari;
- Operatori de echipamente de foraj în industria petrolului și gazelor – 58.620 de dolari;
- Montatori de sisteme de susținere în minerit – 78.540 de dolari;
- Piloți comerciali – 123.220 de dolari;
- Lucrători în pescuit și vânătoare – 61.130 de dolari;
- Lucrători în exploatări forestiere – 52.100 de dolari.
Salariile prezentate sunt valori medii anuale pentru SUA și provin din datele Biroului american de Statistică a Muncii.
* De ce IA nu îi poate înlocui ușor
Keith Spencer, expert în carieră la Resume Now, atrage atenția că aceste profesii nu sunt protejate de inteligența artificială doar pentru că presupun activitate fizică. Un element esențial este judecata umană. Angajații trebuie să identifice probleme, să interpreteze schimbările din mediul în care lucrează și să ia rapid decizii în situații care nu pot fi întotdeauna anticipate sau standardizate. „Trebuie să fie capabili să recunoască problemele, să interpreteze condițiile în schimbare și să ia decizii”, explică Spencer. Mai mult, numeroase profesii din clasament presupun situații în care o decizie greșită poate pune în pericol viața angajatului sau a altor persoane.
În asemenea împrejurări, responsabilitatea deciziei finale rămâne dificil de transferat unui sistem automatizat. „Nu vrei neapărat ca un agent de IA să ia acea decizie finală”, spune Spencer, referindu-se la situațiile de viață și de moarte.
* Adaptabilitatea și gândirea critică, tot mai importante în era IA
Raportul nu sugerează că singura soluție pentru protejarea carierei este alegerea unei meserii fizice. Spencer consideră că angajații din aproape orice domeniu ar trebui să își dezvolte competențele pe care inteligența artificială le reproduce mai greu, printre acestea numărându-se adaptabilitatea, creativitatea, gândirea critică, capacitatea de judecată și rezolvarea problemelor. În același timp, oamenii ar trebui să învețe să utilizeze instrumentele bazate pe inteligență artificială, în loc să privească exclusiv tehnologia drept un concurent.
În opinia expertului, întrebarea esențială pentru viitorul unei cariere devine: care sunt abilitățile specific umane care vor continua să fie apreciate și cum pot fi acestea dezvoltate în paralel cu utilizarea IA? „Indiferent de mediul de lucru și de tipul de activitate pe care doriți să o desfășurați, aceste tipuri de abilități vor continua să fie valoroase”, concluzionează Spencer.
| Știri BVB