Companiile din România estimează pentru 2026 creșteri ale veniturilor de aproximativ 8%, în timp ce numărul de angajați ar urma să avanseze într-un ritm semnificativ mai lent, potrivit studiului „Horváth CxO Priorities 2026 – Romania”.
Diferența dintre ritmul estimat de creștere a veniturilor și cel al numărului de angajați evidențiază importanța productivității pentru perspectivele de creștere ale companiilor. Rezultatele indică un accent mai puternic pe utilizarea eficientă a resurselor, automatizare și procese de business mai performante.
Veniturile cresc mai repede decât numărul de angajați
Datele studiului arată o diferență clară între estimările privind veniturile și cele referitoare la numărul de angajați. În industrie, companiile anticipează o creștere de 7,9% a veniturilor, comparativ cu o majorare de 2,1% a numărului de angajați. În sectorul serviciilor, veniturile sunt estimate să crească cu 8,2%, iar numărul de angajați cu 4,8%.
În ambele sectoare, creșterea estimată a veniturilor depășește avansul numărului de angajați. În industrie, această diferență susține orientarea către automatizare și creșteri de productivitate bazate pe inteligență artificială. În servicii, extinderea mai accentuată a echipelor indică, în același timp, investiții în competențe și dezvoltarea capacității de livrare.
- Productivitatea devine un avantaj competitiv
Într-un context în care companiile își propun creșteri ale veniturilor mult mai rapide decât cele ale numărului de angajați, productivitatea capătă o importanță strategică. Nu mai este suficient ca organizațiile să recruteze și să-și mărească echipele pentru a crește. Automatizarea, digitalizarea, optimizarea proceselor și utilizarea datelor în luarea deciziilor devin instrumente prin care companiile pot obține mai multă valoare din resursele pe care le au la dispoziție.
AI, eficiența și reziliența financiară definesc agenda executivilor
Inteligența artificială și transformarea digitală rămân în centrul agendei strategice a executivilor din România, alături de îmbunătățirea structurilor de cost și profit. În același timp, liderii acordă o atenție tot mai mare temelor legate de oameni, securității cibernetice și consolidării performanței financiare, într-un context economic marcat de presiuni asupra competitivității și profitabilității.
Comparativ cu media globală, executivii români acordă o importanță mai mare provocărilor legate de oameni, lichiditate și managementul riscurilor, ceea ce reflectă nevoia de a construi companii mai reziliente și mai bine pregătite pentru volatilitatea pieței.
Tehnologia nu mai este privită exclusiv ca un vector de transformare digitală, ci ca un instrument esențial pentru creșterea productivității și accelerarea creării de valoare. Organizațiile urmăresc să valorifice inteligența artificială și datele pentru a îmbunătăți procesele, a susține decizii mai rapide și a genera creștere sustenabilă fără o extindere proporțională a resurselor.
„Companiile nu își mai propun să crească doar prin extinderea echipelor. Prioritatea devine creșterea productivității, iar aceasta presupune investiții în digitalizare, automatizare și procese mai eficiente. Companiile care vor reuși să valorifice tehnologia și datele pentru a genera mai multă valoare cu resursele disponibile vor avea un avantaj competitiv important în următorii ani”, afirmă Maria Boldor, Partner și Managing Director, Horváth România.
Deși mediul macroeconomic rămâne dificil, executivii români mențin o perspectivă orientată spre creștere. Inflația este principalul factor macroeconomic care afectează performanța companiilor, iar prețurile energiei au o relevanță deosebită pentru industrie. În acest context, creșterea profitabilă depinde tot mai mult de capacitatea companiilor de a combina investițiile în tehnologie cu disciplina costurilor și dezvoltarea competențelor.
Studiul „Horváth CxO Priorities 2026 – Romania” se bazează pe discuții cu 62 de executivi C-level din România, desfășurate pe parcursul a opt săptămâni, între martie și mai 2026. Participanții reprezintă 12 industrii și companii de dimensiuni diferite, de la companii cu sub 250 de angajați până la companii cu peste 10.000 de angajați, respectiv de la venituri de la sub 100 de milioane de euro până la peste 3 miliarde de euro.
Horváth este una dintre cele mai importante companii internaționale independente de consultanță în management, specializată în transformarea strategiilor în rezultate măsurabile și sustenabile. Fondată în Stuttgart, în 1981, de Prof. Dr. Péter Horváth, pionier al Controlling-ului în Germania, compania combină expertiza de business, tehnologia și înțelegerea profundă a industriilor pentru a ajuta companiile și instituțiile publice să răspundă celor mai complexe provocări ale economiei actuale: de la creșterea competitivității și îmbunătățirea profitabilității, până la transformare digitală, inteligență artificială, sustenabilitate și reorganizarea modelelor de business.
Cu o echipă de peste 1.300 de specialiști și o prezență internațională în Europa, Orientul Mijlociu și Statele Unite, Horváth aduce în fiecare proiect cele mai bune practici globale, adaptate contextului local. În 2025, Horváth a fost inclusă de Forbes și Statista în clasamentul „World’s Best Management Consulting Firms”, fiind recunoscută în 13 categorii de industrie și expertiză.
Prezentă în România din 2005, Horváth este un partener de transformare pentru companii din energie, banking și servicii financiare, retail & FMCG, farma, logistică și curierat, precum și pentru organizații din sectorul public. În cei peste 20 de ani de activitate locală, echipa din România a livrat peste 600 de proiecte, cu o valoare cumulată de peste 115 milioane de euro, susținând organizațiile în creșterea performanței, accelerarea transformării și construirea unor modele de business pregătite pentru viitor.
| Știri BVB