Un grup de angajați actuali și foști salariați ai Meta a intentat un proces împotriva companiei, acuzând că aceasta a utilizat inteligența artificială în ultima rundă de concedieri, într-un mod discriminatoriu, scrie CNBC.
Potrivit acțiunii depuse luni în instanță, reclamanții susțin că Meta a încălcat legislația privind protecția angajaților aflați în concedii medicale sau familiale, precum și prevederi referitoare la discriminarea pe criterii de sarcină și dizabilitate. Ei solicită ca fiecare caz să fie analizat individual în proceduri de arbitraj.
Avocații celor 26 de reclamanți, ale căror nume nu au fost făcute publice, au precizat în plângerea depusă la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei că aceștia s-au numărat printre cei aproximativ 10% din angajații Meta concediați în luna mai.
AI nu ar fi ținut cont de concediile aprobate
Reclamanții susțin că „ansamblul de sisteme interne de inteligență artificială” utilizat de Meta nu a luat în calcul perioadele de concediu aprobate atunci când a evaluat angajații care urmau să fie concediați.
Potrivit plângerii, sistemele AI foloseau indicatori precum evaluările de performanță, scorurile de calibrare, metricile privind productivitatea și rezultatele, calificativele privind utilizarea AI și consumul de tokeni AI.
„Aceste criterii, prin natura lor, nu pot fi acumulate de un angajat aflat în concediu medical sau familial protejat de lege ori de o persoană a cărei activitate este afectată de o dizabilitate”, susțin avocații reclamanților.
Procesul acuză Meta că a utilizat inclusiv consumul de tokeni AI, devenit un indicator al utilizării instrumentelor de inteligență artificială, într-un mod care a dezavantajat anumite categorii de angajați.
Meta respinge acuzațiile
Un purtător de cuvânt al Meta a declarat pentru CNBC că acuzațiile sunt „lipsite de temei și nu se bazează pe fapte”.
„Gestionarea personalului și deciziile organizaționale au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială”, a transmis compania.
Noi controverse privind utilizarea AI în resurse umane
Procesul evidențiază preocupările tot mai mari privind impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă și asupra angajaților care beneficiază de protecție legală.
Reclamanții solicită instanței emiterea unei ordonanțe provizorii care să mențină statutul lor de angajați ai Meta până la efectuarea unui audit independent al procesului de selecție asistat algoritmic și până la soluționarea litigiului prin arbitraj.
Acțiunea împotriva Meta vine la aproape o lună după ce un judecător federal din California a decis că firma Workday trebuie să răspundă în instanță într-un proces privind utilizarea inteligenței artificiale în selecția candidaților la angajare.
În acel caz, Workday a negat acuzațiile și a susținut că software-ul său nu ia decizii de angajare și că analizează exclusiv calificările profesionale ale candidaților, fără a utiliza criterii precum rasa, vârsta sau dizabilitatea.
| Știri BVB