Conducerea OMV Petrom propune AGOA OMV Petrom din 23/24 octombrie 2025 aprobarea Politicii de Remunerare actualizate a membrilor Directoratului și a membrilor Consiliului de Supraveghere OMV Petrom, aplicabilă începând cu anul financiar 2026.
Astfel, toate criteriile de performanță din cadrul remunerației variabile vor face referire exclusiv la performanța OMV Petrom. În plus, plata din Planul de Stimulare pe Termen Lung (LTIP) se va realiza în acțiuni OMV Petrom, potrivit documentelor postate pe site-ul companiei.
În consecință, evoluția prețului acțiunilor OMV Petrom este luată în considerare pentru calcularea numărului echivalent de acțiuni acordate, precum și a numărului final de acțiuni. Modificările aduse bonusului anual și LTIP sunt în concordanță cu interesele acționarilor și permit o evaluare holistică a performanței OMV Petrom la nivel de societate, consolidând și mai mult legătura dintre remunerație și performanță. În plus, clauzele de malus și recuperare (clawback) vor fi extinse pentru a se aplica atât bonusului anual, cât și LTIP. Această modificare este în conformitate cu practicile comune de pe piață, cu așteptările acționarilor și consolidează posibilitatea Consiliului de supraveghere de a reține („malus”) și/sau de a
recupera („clawback”) remunerația variabilă în circumstanțe extraordinare.
Vezi document aici: POLITICA DE REMUNERARE A MEMBRILOR DIRECTORATULUI ȘI AI CONSILIULUI DE SUPRAVEGHERE DIN OMV PETROM S.A.
Documentele OMV Petrom anunță: “Conform prevederii C.2.3. din noul Cod de Guvernanță Corporativă al Bursei de Valori București („Codul BVB”), în vigoare de la 1 ianuarie 2025, se prevede că: „Acțiunile Societății și/sau opțiunile de cumpărare de acțiuni trebuie să reprezinte o parte semnificativă (de ex, nu mai puţin de 10%) din remunerația variabilă totală a membrului conducerii executive.”
Astfel, în vederea conformării cu noile prevederi ale Codului BVB, precum și cu practicile comune de piață și a așteptărilor investitorilor, se propune actualizarea Politicii de Remunerare existente pentru anul financiar 2026 și următorii, în ceea ce
privește elementele de remunerare variabilă ale Directoratului, respectiv Bonusul Anual și Planul de Stimulare pe Termen Lung („LTIP”). Ca răspuns la principiile și prevederile Codului BVB, toate criteriile de performanță din cadrul remunerației variabile vor face referire exclusiv la performanța OMV Petrom. În plus, plata LTIP se
va realiza în acțiuni OMV Petrom.
În plus, se clarifică faptul că mecanismele Clawback și Malus se vor aplica atât Bonusului Anual, cât și LTIP (altfel, principiile deremunerare rămân neschimbate). Această modificare este de asemenea în conformitate cu practicile comune ale pieței, cu așteptările acționarilor și consolidează posibilitatea Consiliului de supraveghere de a reține („malus”) și/sau de a recupera („clawback”) remunerația variabilă în circumstanțe extraordinare.
Pentru claritate, principiile privind remunerarea Consiliului de Supraveghere rămân
neschimbate, cu excepția unei clarificări privind asigurarea D&O (asigurare de răspundere a Administratorilor și Directorilor) și beneficiile în natură.
Politica de Remunerare actualizată, ce reflectă modificările menționate mai sus, este disponibilă ca parte a materialelor informative pentru acest punct de pe ordinea de zi a AGOA”.
Aceasta este o solicitare mai veche a reprezentanților statului român, care a fost readusă în discuție în contextul noului Cod BVB, fiind suținută de executivii companiei, în contextul în care performanța acțiunilor OMV nu a fost la nivelul așteptat. De asemenea, conducerea OMV Petrom propune și modificarea regulilor Consiliului de Supraveghere, precum și transpunerea parțială a Codului BVB prin noi reguli ale CS și alte documente și politici ale companiei.
Potrivit surselor noastre, în ciuda insistenței reprezentanților statului român și a mai multor acționari minoritari, prevederi importante ale Codului BVB cum ar fi independența Comitetului de nominalizare și remunerare, precum și activității de audit intern nu au fost transpuse.
| Știri BVB