Autoritățile din două state indiene care sunt motorul creșterii economice a țării elaborează norme și inspecții mai stricte la locul de muncă pentru a proteja angajații care lucrează la birou (n.r. gulerele albe), ca urmare a decesului unei tinere directoare de la compania globală de consultanță Ernst & Young (EY), pe care familia acesteia l-a atribuit surmenajului, potrivit Reuters.
Conform sindicatelor, legislația muncii din India, veche de zeci de ani, se concentrează în mare măsură pe lucrătorii cu gulere albastre (n.r. muncă manuală sau meserii calificate) , lăsându-i pe ceilalți vulnerabili la abuzuri la locul de muncă, cum ar fi programele de lucru punitive și concedierile sumare.
Autoritățile muncii din statele Maharashtra și Karnataka au declarat că au intensificat examinarea practicilor de birou la firmele private într-un efort de a proteja lucrătorii cu gulere albe după o serie de plângeri, au declarat patru oficiali din cele două state pentru Reuters.
Capitala Maharashtra este centrul financiar al Indiei, Mumbai, iar în Karnataka se află Bengaluru, „Silicon Valley” a Indiei, unde există sute de centre strategice ale unor firme globale.
Guvernul din Maharashtra ia în considerare o propunere a autorităților din domeniul muncii de a reglementa practicile de angajare și concediere în cadrul firmelor printr-o nouă lege sau orientări care ar acoperi toți lucrătorii corporativi, inclusiv personalul de conducere, au declarat doi oficiali de stat, solicitând anonimatul. Aceasta va fi pusă în aplicare după aprobarea cabinetului de stat, au spus oficialii.
În Bengaluru, doi oficiali din domeniul muncii au declarat că departamentul a sporit frecvența inspecțiilor pentru a verifica respectarea legală de către firme a normelor privind orele suplimentare și păstrarea registrelor de pontaj „ca urmare a plângerilor de suprasolicitare” din partea lucrătorilor.
„În India și în alte țări din Asia de Sud, multe forme de protecție în ceea ce privește drepturile muncii sunt acordate doar lucrătorilor cu gulere albastre, iar alții nu sunt adesea recunoscuți ca lucrători”, a declarat pentru Reuters Elena Gerasimova, specialist în dreptul muncii și standardele de muncă în cadrul Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
În ultimele luni, legislatorii federali au vorbit despre necesitatea de a introduce legi mai stricte pentru a proteja lucrătorii. Sindicatele din sectorul serviciilor militează pentru astfel de măsuri de ceva timp, dar oficialii au declarat că acest lucru a luat amploare din cauza acuzațiilor de exploatare de la EY, în urma decesului din iulie al Annei Sebastian Perayil, o angajată la audit în vârstă de 26 de ani care lucra la biroul firmei din orașul Pune, lângă Mumbai.
Într-o scrisoare adresată președintelui EY India, mama lui Perayil a declarat că fiica sa s-a confruntat cu un volum de muncă „chinuitor”, cu ore de lucru lungi și cu lipsa de sprijin managerial la EY, ceea ce i-a afectat sănătatea și a dus la decesul ei subit din cauza unui accident vascular cerebral după patru luni de muncă.
Ministerul Federal al Muncii a deschis o anchetă cu privire la aceste acuzații. EY a declarat că acordă „cea mai mare importanță” bunăstării tuturor lucrătorilor și că ia în considerare corespondența familiei Perayil cu „cea mai mare seriozitate și umilință”.
Unii directori de la EY și de la alte firme au declarat că nu au avut acces la justiție, chiar și atunci când au simțit că au fost nedreptățiți.
Amit, care a refuzat să își dea numele de familie, a declarat că a lucrat la EY în calitate de consultant fiscal și că a depus o plângere la autoritățile muncii din Mumbai împotriva a ceea ce el a spus că a fost concedierea sa abuzivă anul trecut. El a spus că i s-a spus în timpul unei audieri din noiembrie că nu era considerat forță de muncă în conformitate cu legislația indiană.
„Funcționarul din domeniul muncii care a audiat cazul meu mi-a spus că nu sunt ca un muncitor în construcții sau pe drumuri”, a declarat Amit, în vârstă de 26 de ani.
EY și autoritățile din domeniul muncii din Mumbai nu au răspuns solicitărilor de comentarii cu privire la acest caz.
O sursă din industrie a declarat că firmele ar trebui să respecte normele privind plata orelor suplimentare și să respecte contractele de muncă, dar a spus că industria serviciilor, în special industria IT, resimte impactul unei scăderi globale a cererii și necesită o anumită flexibilitate în ceea ce privește gestionarea lucrătorilor.
„Trebuie să își protejeze și afacerile”, a spus sursa, solicitând anonimatul.