Cele peste 20.000 de potențiale concedieri anunțate joi de Meta și Microsoft, la câteva luni după ce Amazon a anunțat cele mai ample concedieri din istoria sa, ar putea fi doar începutul, scrie CNBC. Aceleași companii care cheltuiesc împreună sute de miliarde de dolari pe an pentru a construi infrastructura de inteligență artificială necesară pentru a satisface cererea în creștere pentru servicii de IA caută să obțină eficiență din IA prin reducerea numărului de angajați. De asemenea, acestea încearcă încă să-și redimensioneze personalul după angajările excesive determinate de pandemie.
Mulți economiști și experți din industrie se tem că o criză a forței de muncă ar putea fi deja la ușa noastră — nu va veni cândva în viitor — având în vedere cât de repede IA se răspândește în mediul corporativ american. Până în această săptămână, peste 92.000 de angajați din sectorul tehnologic au fost concediați în 2026, potrivit Layoffs.fyi, aducând totalul la aproape 900.000 din 2020.
„Aceasta reprezintă o schimbare structurală fundamentală, mai degrabă decât o corecție temporară a pieței”, a declarat Anthony Tuggle, coach executiv și expert în leadership care a lucrat anterior în domeniul IA. „Asistăm la începutul unei transformări permanente a modului în care munca este organizată și executată în toate sectoarele.”
Anxietatea legată de locul de muncă a crescut de când OpenAI a lansat ChatGPT la sfârșitul anului 2022, demonstrând capacitățile extinse ale chatbot-urilor alimentate de noi modele de IA. Temerile legate de locul de muncă au început să se intensifice anul trecut, pe măsură ce instrumentele Claude ale Anthropic au început să preia sarcinile unor întregi divizii de afaceri și au ridicat spectrul că o mare parte din soluțiile software existente ar putea fi în pericol.
Tehnoptimiștii susțin că IA remodelează muncă umană, nu o înlocuiește. Și, la fel ca în valurile anterioare de perturbări masive ale industriei, se vor crea noi locuri de muncă pentru a se adapta nevoilor economiei în schimbare.
Meta a făcut doar o aluzie la IA în anunțul său de joi. Compania a informat angajații într-o notă că intenționează să concedieze 10% din personal, ceea ce înseamnă aproximativ 8.000 de locuri de muncă, reducerile urmând să înceapă pe 20 mai, „toate acestea făcând parte din efortul nostru continuu de a conduce compania mai eficient și de a ne permite să compensăm celelalte investiții pe care le facem”. Compania renunță, de asemenea, la planurile de a ocupa 6.000 de posturi vacante, potrivit notei.
Cam în momentul în care a apărut știrea despre Meta, Microsoft a confirmat că va oferi scheme de plecare voluntară, o premieră pentru gigantul software în vârstă de 51 de ani. Aproximativ 7% dintre angajații din SUA sunt eligibili, potrivit unei persoane familiarizate cu planurile, care a cerut să nu fie numită deoarece cifra nu este făcută publică. Cu aproximativ 125.000 de angajați în SUA, acest lucru ar putea însemna până la 8.750 de concedieri.
Locurile de muncă din domeniul tehnologic nu sunt în pericol doar în industria tehnologică.
Nike a anunțat joi o nouă rundă de concedieri care afectează aproximativ 1.400 de angajați din întreaga companie, concentrați în principal în departamentul de tehnologie.
„Aceste reduceri sunt foarte grele pentru colegii direct afectați, dar și pentru echipele din jurul lor”, le-a spus directorul operațional Venkatesh Alagirisamy angajaților.
Recentul Indicele de încredere al angajaților al site-ului de căutare a locurilor de muncă Glassdoor a arătat că sectorul tehnologic a înregistrat cea mai mare scădere a încrederii de la un an la altul dintre toate industriile, scăzând cu 6,8 puncte procentuale în martie față de anul precedent, până la 47,2%.
Daniel Zhao, economistul șef al Glassdoor, a spus că tot mai puțini oameni își dau demisia, temându-se de o piață instabilă, o dinamică care afectează moralul angajaților și satisfacția profesională. Aceasta înseamnă, de asemenea, și mai multe concedieri.
„Deoarece fluctuația naturală a personalului nu se produce la fel de mult, companiile sunt mai agresive în a-i îndepărta pe oameni”, a spus Zhao. „Fie că asta înseamnă concedieri explicite sau ridicarea standardelor pentru evaluările de performanță, există o serie întreagă de măsuri pe care angajatorii le iau pentru a reduce costurile cu forța de muncă.”
Snap a anunțat luna trecută că va reduce cu 16% forța de muncă, adică aproximativ 1.000 de angajați, și că cel puțin 300 de posturi vacante vor fi închise. CEO-ul Evan Spiegel a invocat eficiența generată de IA într-o scrisoare adresată angajaților.
Salesforce a concediat 4.000 de angajați din departamentul de asistență pentru clienți în septembrie, CEO-ul Marc Benioff afirmând: „Am nevoie de mai puțini oameni.”
Oracle a anunțat în martie că concediază mii de angajați pe măsură ce își intensifică cheltuielile pentru IA. Activitatea principală a companiei în domeniul software-ului este afectată de panica pieței cu privire la înlocuirea forței de muncă cu IA. Între timp, compania încearcă să concureze cu hiperscalerii pe piața infrastructurii de IA și se confruntă cu presiuni din partea investitorilor cu privire la valoarea datoriilor pe care le acumulează, alături de fluxul de numerar în scădere.
Eliminarea a 20.000 până la 30.000 de locuri de muncă ar putea genera un flux de numerar liber suplimentar de 8 până la 10 miliarde de dolari pentru Oracle, au scris analiștii TD Cowen într-o notă din ianuarie.
În fruntea companiilor din domeniul tehnologiei, Amazon a redus cel puțin 30.000 de locuri de muncă din octombrie, reprezentând aproximativ 10% din forța de muncă corporativă și tehnologică. Între anunțurile de concedieri în masă, a efectuat concedieri continue în întreaga companie, deși la o scară mai mică. Google a efectuat, de asemenea, reduceri mici, dar regulate, începând din 2023.
Dar cheltuielile continuă.
Alphabet, Microsoft, Meta și Amazon sunt așteptate să cheltuiască împreună aproape 700 de miliarde de dolari anul acesta pentru a-și alimenta extinderea infrastructurii de IA. Toate companiile urmează să-și raporteze rezultatele trimestriale miercuri și se pot aștepta la întrebări din partea analiștilor cu privire la planurile actualizate de cheltuieli, precum și la viitoarele concedieri.
Unicorni de 50 de persoane
În lumea startup-urilor, boom-ul IA creează un model foarte clar: companiile cresc mult mai repede cu mult mai puțini angajați. Investitorii de capital de risc spun că companiile care nu funcționează după acest etos au mult mai multe dificultăți în a strânge fonduri.
Zach Bratun-Glennon, partener la firma de capital de risc Gradient, a spus că este posibil să se creeze o aplicație funcțională de gestionare a relațiilor cu clienții într-o singură zi.
„Vedem companii care pot ajunge la venituri de 50 de milioane de dolari cu aproximativ 50 de angajați, în timp ce, în trecut, pentru o afacere de software, era nevoie de o companie cu 250 de angajați”, a spus el. „Cred că vor exista unicorni și decacorni cu 50 sau 100 de angajați? Absolut. Poți construi o companie publică cu 200 de angajați? Absolut.”
Peter Morales, CEO și fondator al Code Metal, a descris piața în mod similar.
„Astăzi, tendința este ca echipele mici să-și crească veniturile mai repede ca niciodată”, a spus el.
La cele mai mari companii din Silicon Valley, unde numărul angajaților poate depăși cu ușurință 100.000, dezvoltatorii sunt foarte conștienți de această tendință. Ei au acces la aceleași instrumente de programare ca și startup-urile din apropiere și văd cum noi produse ajung pe piață la o viteză amețitoare.
Ritmul dramatic al schimbărilor și al perturbărilor creează un nivel de nesiguranță a locului de muncă de înțeles, a spus Zhao de la Glassdoor.
„Este un boom tehnologic oarecum neobișnuit, în care oamenii care participă la el se simt destul de anxioși în legătură cu ceea ce se întâmplă”, a spus Zhao. „Mulți angajați se simt blocați în acest moment.”
| Știri BVB