- Cercetarea marchează finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului anunțat în mai 2026, și oferă companiilor un răspuns direct la aceste provocări
Wellhub anunță finalizarea completă a tranziției 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toți clienții și abonații foști 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ. Anunțul vine în contextul celui mai recent raport Wellhub, Return on Wellbeing 2026, bazat pe răspunsurile a 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România, care arată că organizațiile din piața locală resimt mai acut decât media globală presiunea retenției talentelor de top și impactul financiar al epuizării angajaților, potrivit unui comunicat de presă.
Odată cu finalizarea tranziției, companiile din România au acces la o rețea globală de peste 100.000 de furnizori de fitness și wellbeing — inclusiv terapie, mindfulness, nutriție și somn —, toate incluse într-un singur abonament, față de oferta anterioară, axată în principal pe fitness. Wellhub este cunoscută pentru generarea unor rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari decât beneficiile tradiționale de wellbeing, iar platforma oferă echipelor de HR un model mai simplu de gestionat, cu complexitate administrativă redusă și un randament mai bun al investiției, în timp ce angajații își aleg planul potrivit propriilor nevoi, se mai arată în comunicat.
Aceste caracteristici vin într-un moment relevant pentru piața locală, exact acolo unde datele din raport arată cele mai mari presiuni asupra liderilor de HR din România: retenția talentelor de top și costurile generate de epuizarea angajaților.
Retenția talentelor de top, o prioritate mai presantă în România decât la nivel global
Potrivit raportului, 96% dintre organizațiile din România consideră retenția performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, față de 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenția talentelor de top (comparativ cu 85% global), iar 92% spun că wellbeing-ul angajaților este esențial pentru succesul financiar al organizației (față de 89% global).
Costurile generate de epuizare, resimțite mai puternic pe piața locală
Potrivit comunicatului, diferența cea mai mare între România și media globală apare la impactul financiar al sănătății mintale: 88% dintre liderii de HR din România spun că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de 72% la nivel global — o diferență de 16 puncte procentuale. În plus, 66% dintre respondenții din România se declară îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de inteligența artificială, față de 62% la nivel global.
Inteligența artificială accelerează așteptările de performanță mai repede decât companiile pot sprijini angajații
Tensiunea este amplificată și de transformarea rapidă adusă de inteligența artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competențe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajați se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili — un decalaj de percepție care pune presiune suplimentară pe echipele de conducere. În același timp, angajații cu competențe legate de AI obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale, adâncind diferența dintre cei care se adaptează rapid și restul forței de muncă. 41% dintre organizații se așteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.
Această tensiune plasează liderii de HR în centrul unei provocări majore de leadership: rolul lor nu mai este doar să gestioneze beneficii, ci să integreze starea de bine ca pilon central al rezilienței organizaționale, capabil să susțină angajații printr-un ritm de schimbare tot mai accelerat. Datele din România confirmă aceeași direcție: așa cum arată și tabelul de mai sus, 66% dintre liderii de HR locali sunt îngrijorați de pierderea angajaților cu competențe legate de AI, peste media globală de 62% — un semnal că presiunea AI se resimte în piața locală chiar mai puternic decât în multe alte piețe incluse în studiu.
„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piață: companiile din România tratează starea de bine a angajaților ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează și mai mult această nevoie. Finalizăm tranziția către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimțite cel mai acut, iar asta contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR și acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenție, la costurile generate de epuizare și la decalajul de competențe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.
Raportul arată, de asemenea, că organizațiile care folosesc Wellhub raportează rezultate constant mai bune decât cele care nu folosesc platforma: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistență medicală (față de 45% dintre cele care nu folosesc platforma), iar 95% raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților (față de 88%). Aceste cifre susțin argumentul din spatele extinderii recente a platformei complete pe piața din România: o soluție integrată, care acoperă fitness, sănătate mintală, nutriție și somn într-un singur abonament, răspunde direct provocărilor pe care liderii de HR locali le resimt cel mai acut.
Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat de Wellhub prin agenția de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eșantion de 1.515 lideri de HR (nivel executiv, VP, director sau manager) din 10 țări — Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania și Mexic —, cu minimum 150 de respondenți per țară, un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±5%.
| Știri BVB