SGG face selecție pentru posturile de președinte și doi vicepreședinți pentru AMEPIP

Secretariatul General al Guvernului (SGG) anunță selecția pentru ocuparea a unui post de președinte și a două posturi de vicepreședinți pentru Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice, pentru un mandat de 4 ani, potrivit unui anunț al instituției.

Procesul de selecție se derulează în contextul îndeplinirii Jalonului 440 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), având ca scop selectarea conducerii Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). AMEPIP este organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului şi în coordonarea prim-ministrului, prin Secretariatul General al Guvernului.

AMEPIP este condusă de un președinte şi de doi vicepreședinți, numiți prin decizie a prim-ministrului, la propunerea secretarului general al Guvernului, în urma derulării unui proces de selecție.

Numirile de la AMEPIP sunt esențiale pentru ca România să deblocheze 330 de milioane de euro din PNRR.

Potrivit anunțului SGG, criterii de eligibilitate sunt:

a) Studii superioare finalizate cu diplomă de licență în domeniul juridic, economic, al administraţiei publice, managementului sau cu diplomă echivalentă (atestat de echivalare/recunoaștere a studiilor eliberat de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor care permite continuarea studiilor sau accesul pe piața forței de muncă din România);
b) Experienţă profesională de cel puţin 10 ani în domeniul economic sau financiar, management sau juridic;
c) Cel puţin 7 ani în funcţii de conducere executivă în societăţi cu capital privat, în întreprinderi publice sau în funcţii de conducere în administraţia publică, perioadă în care a exercitat atribuţii de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice;
d) Cunoașterea unei limbi de circulație internațională, scris și vorbit, la nivel B2, dovedită cu un atestat/certificat;
e) Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
f) Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
g) Fără condamnări penale, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
h) Starea de sănătate corespunzătoare și atestată pe bază de examen medical, conform dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificările şi completările ulterioare;
i) Să nu fie în perioada de interdicţie de trei ani de a ocupa funcţii sau demnităţi publice, prevăzută la art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea altor acte normative, cu modificările şi completările ulterioare;
j) Să nu fi fost lucrător sau colaborator al Securităţii, în sensul dispoziţiilor art. 2 lit. a) şi b) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar şi deconspirarea Securităţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 293/2008, cu modificările şi completările ulterioare;
k) Să aibă capacitatea deplină de exercițiu;
l) Să aibă cetăţenia română;
m) Cunoașterea foarte bună a limbii române (scris/citit/vorbit) ;
n) Scrisoare de intenție;
o) Cel puțin o scrisoare de recomandare de la angajatorii anteriori;
p) Să nu fi luat parte la oricare dintre activitățile procedurii de selecție.
q) Declaraţie pe propria răspundere privind neîncadrarea în situaţia unui conflict de interese.

Fiecare criteriu de eligibilitate din dosarul de candidatura va fi evaluat prin sistemul admis/respins, unde:

• Admis – înseamnă că respectivul criteriu este îndeplinit
• Respins – înseamnă că respectivul criteriu nu este îndeplinit

Criterii de selecţie sunt:

a) competenţe în domeniul guvernanţei corporative – înțelegerea avansată a standardelor OCDE privind guvernanța corporativă, în general, și pentru întreprinderile publice în special;;

b) competenţe în administraţia publică – înțelegerea avansată a contextului normativ în care organizația își derulează activitatea;;

c) competenţă managerială- capacitate avansată de a stabili în mod eficient priorități și obiective, de a aloca resurse corespunzător, capacitatea dovedită de a gândi creativ și strategic și de a conduce și motiva o echipă mare; realizări solide dovedite ca lider și manager, implicând gestionarea atât a resurselor umane, cât și financiare;

d) viziune şi planificare strategică – înțelegerea avansată a contextului privind alinierea reglementărilor și a practicii administrarii întreprinderilor publice la standardele OCDE;

e) capacitate de luare a deciziilor şi de evaluare a impactului acestora – candidatul trebuie să demonstreze capacitatea de a lua decizii strategice informate, în condiții de incertitudine și complexitate instituțională, precum și a unei evaluări asupra guvernanței corporative a întreprinderilor publice, inclusiv din perspectiva eficienței operaționale, transparenței și alinierii la interesele statului acționar;

f) abilităţi de comunicare şi negociere– inclusiv abilități, la nivel de expert, de a comunica și negocia eficient la nivel înalt cu toate părțile interesate din interiorul și exteriorul organizației; capacitate solidă de analiză, inclusiv în legătură cu problemele politice sensibile, și un impuls demonstrabil de a inova, genera și implementa idei noi;

g) capacitate de analiză şi sinteză– abilități analitice avansate și capacitate de a rezolva probleme organizaționale și operaționale printr-o abordare orientată către rezultate;;

h) abilităţi de relaţionare;

i) experienţă de lucru în cadrul sau în colaborare cu organizaţii internaţionale;

j) abilități de comunicare în limba engleză, criteriu care va fi punctat suplimentar.

Notă: cunoașterea limbii engleze potrivit dispozițiilor de la pct. III lit. d) va fi considerată un avantaj și va fi punctată prin acordarea punctajului maxim în cadrul interviului.