-
Programul 996 impune angajaților să lucreze de la 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână.
În Silicon Valley, programul de lucru de la 9:00 la 17:00, cinci zile pe săptămână, devine rapid depășit. În schimb, angajații lucrează „996”, adică de la 9:00 la 21:00, șase zile pe săptămână, pentru a avansa în carieră, potrivit publicației Entrepreneur.
The New York Times raportează că angajații din Silicon Valley lucrează multe ore, unii angajatori întrebând potențialii angajați dacă sunt dispuși să lucreze 72 de ore pe săptămână, în timp ce alții își publică cerințele privind programul de lucru prelungit în fișele de post.
Compania de comerț AI Rilla, de exemplu, a publicat recent un anunț de angajare în care solicita un inginer software dispus să lucreze aproximativ „70 de ore pe săptămână, alături de unii dintre cei mai ambițioși oameni din New York”. Salariul estimat pentru acest post este de 200.000 până la 300.000 de dolari pe an.
Între timp, în august, startup-ul de AI Cognition a cerut noilor angajați să lucreze 80 de ore pe săptămână, conform unui e-mail scurs în media. „Nu credem în echilibrul dintre viața profesională și cea personală”, a scris Scott Wu, CEO-ul Cognition, în e-mailul adresat personalului.
Programul 996 își are rădăcinile în zona tehnologică din China din anii 2010, când companii precum Alibaba, ByteDance și Huawei încercau să se dezvolte rapid, potrivit The San Francisco Standard. Deși China a interzis să se solicite angajaților să lucreze 72 de ore pe săptămână în 2021, mulți angajați chinezi încă lucrează multe ore, potrivit unui raport Reuters din august.
NYT notează că dovezile pentru tendința 996 sunt în mare parte anecdotice, dar un punct de date iese în evidență: tranzacțiile cu carduri de credit corporative. La începutul acestei luni, startup-ul financiar Ramp a descoperit că angajații din San Francisco foloseau cardurile de credit corporative pentru cumpărături de alimente și alte produse mai intens în zilele de sâmbătă în prima jumătate a acestui an decât în anii anteriori.
În plus, cultura Silicon Valley de a lucra ore lungi „există în industria tehnologică de ceva vreme”, încă din anii 1960, când exista o concurență intensă între companiile de semiconductori, spune istoricul Margaret O’Mara de la Universitatea din Washington.
O’Mara a declarat pentru NYT că practica 996 ar putea câștiga popularitate, deoarece angajații din domeniul tehnologic se simt mai puțin siguri în ceea ce privește locurile lor de muncă — din 2022, companiile de tehnologie au disponibilizat aproape 400.000 de angajați. Numai în acest an, giganți tehnologici precum Intel, Microsoft și Meta au disponibilizat în total zeci de mii de angajați.
Programul de lucru ar putea fi, de asemenea, o modalitate de a ține pasul cu concurența străină. Fostul CEO al Google, Eric Schmidt, a comentat modul în care China a adoptat cultura de lucru 996 într-un episod al podcastului „All-In”, difuzat recent.
„Nu uitați, suntem în competiție cu chinezii”, a spus Schmidt. „Echilibrul dintre viața profesională și cea personală în China constă în 996… Apropo, chinezii au clarificat că acest lucru este ilegal. Cu toate acestea, toți o fac.”
Un alt lider Google, fondatorul Sergey Brin, a trimis angajaților o notă internă care a fost divulgată la începutul acestui an, în care scria că tot personalul ar trebui să lucreze 60 de ore pe săptămână — toate la birou. Brin, care conduce eforturile Google în domeniul IA, a scris că săptămânile de 60 de ore sunt „punctul optim al productivității”.
| Știri BVB