Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, împreună cu mediul de afaceri, pregătesc un Pact pentru Demografie, Familie şi Competitivitate Economică, prin intermediul căruia companiile “Family-Friendly” pot deveni un posibil nou standard pentru angajatori, se arată într-un comunicat de presă al organizaţiei non-guvernamentale.
“Cum poate România să-şi păstreze tinerii, să sprijine familiile şi, în acelaşi timp, să-şi protejeze competitivitatea economică? Aceasta a fost una dintre întrebările centrale ale primei întâlniri de lucru pentru Pactul pentru Demografie, Familie şi Competitivitate Economică, iniţiat la 14 septembrie de Asociaţia Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Asociaţia a iniţiat crearea unui think tank – Pactul pentru Demografie, Familie şi Competitivitate Economică – format din companii importante, cu un număr semnificativ de angajaţi, şi reprezentanţi ai organizaţiilor de business. Scopul acestui demers este de a discuta şi propune soluţii concrete prin care mediul privat poate contribui la răspunsul României în faţa schimbărilor demografice: de la politici pentru părinţi şi beneficii dedicate familiilor până la măsuri care pot face piaţa muncii mai atractivă pentru tineri şi pot valorifica experienţa generaţiilor mature”, se menţionează în comunicat.
Una dintre direcţiile centrale discutate în cadrul întâlnirii a fost dezvoltarea în România a conceptului de “Family-Friendly Company”, prin care angajatorii care investesc concret în sprijinirea familiilor să poată fi identificaţi, recunoscuţi şi încurajaţi.
Iniţiatorii Pactului subliniază faptul că acest sistem va fi bazat pe criterii clare şi verificabile, care să poată deveni inclusiv un criteriu pentru acordarea unor facilităţi sau stimulente fiscale companiilor care demonstrează un angajament real faţă de angajaţi şi familiile acestora.
“În companiile participante există deja măsuri precum sprijin financiar acordat părinţilor după naşterea unui copil, susţinerea tratamentelor de fertizare in vitro, beneficii pentru părinţii adoptivi, programe flexibile de lucru, facilitarea revenirii după concediul parental, servicii medicale pentru membrii familiei, comunităţi interne pentru părinţi, zile libere suplimentare pentru momente importante din viaţa copiilor şi programe dedicate sănătăţii şi stării de bine a angajaţilor. Discuţia a adus în prim-plan posibilitatea construirii unui sistem de certificare a companiilor Family-Friendly, precum şi identificarea unor mecanisme prin care angajatorii să fie stimulaţi să investească în astfel de politici”, notează organizaţia.
De asemenea, o altă temă discutată a fost rolul beneficiilor extra-salariale destinate familiilor şi impactul acestora asupra angajaţilor, companiilor şi economiei, fiind prezentate, în context, soluţii prin care angajatorii pot susţine cheltuieli şi nevoi concrete ale angajaţilor, în domenii precum alimentaţie, vacanţe, cultură, educaţie şi cheltuieli pentru copii.
Potrivit sursei citate, dialogul început cu mediul de afaceri va continua în cadrul Conferinţei de lansare a Pactului pentru Demografie, Familie şi Competitivitate Economică, programată pentru data de 26 octombrie 2026, la Palatul Parlamentului, unde sunt aşteptaţi reprezentanţi ai mediului de afaceri, societăţii civile şi autorităţilor publice.
Pactul pentru Demografie, Familie şi Competitivitate Economică este o platformă naţională de dialog şi colaborare, coordonată de Asociaţia Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, care îşi propune să aducă la aceeaşi masă mediul de afaceri, autorităţile, experţii şi societatea civilă pentru a construi un răspuns integrat la schimbările demografice ale României.
Asociaţia Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă este o organizaţie neguvernamentală care dezvoltă programe şi proiecte în domenii precum prevenţia şi educaţia pentru sănătate, incluziunea socială, educaţia digitală şi financiară, participarea activă a seniorilor şi solidaritatea intergeneraţională şi contribuie la dialogul privind politicile publice pentru o societate pregătită pentru schimbările demografice.
| Știri BVB