Proiectul de Ordonanță de Urgență pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice a fost adoptat luni în ședința Executivului.
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a confirmat aprobarea proiectului, în conferința de presă care a avut loc la finalul ședinței de Guvern.
Pe ordinea de zi s-au aflat două ordonanțe și anume proiectul de ordonanță de urgență pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice și proiectul de ordonanță de urgență privind abrogarea articolului 3 alineatul (2) din Ordonanța de urgență nr. 74/2013 privind unele măsuri pentru îmbunătățirea și reorganizarea activității Agenției Naționale de Administrare Fiscală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative și a articolului XIV din Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 23/2024 privind unele măsuri pentru consolidarea capacității instituționale a Agenției Naționale de Administrare Fiscală, reorganizarea activității acesteia, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Ordonanța de Urgență pentru stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice s-a aflat vinerea trecută în primă lectură în ședința Guvernului.
Luni, patronatele au avizat favorabil proiectul, sindicatele au votat nefavorabil, iar reprezentanții societății civile s-au exprimat favorabil cu observații, a declarat, pentru AGERPRES, președintele Consiliului Economic și Social, Stelică Fudulea.
Potrivit ordonanței publicate în transparență pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, cuantumul sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare ar putea fi stabilit până la 300 lei brut lunar, pentru toate categoriile de personal plătit din fonduri publice.
De asemenea, proiectul prevede că, începând cu data intrării în vigoare a ordonanței de urgență, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între o zi și trei zile lucrătoare.
| Știri BVB