ANEXA NR. 7
- Contextul procedurii
Fondul de Garantare a Creditului Rural – IFN S.A. (FGCR) organizează procedura de selecție pentru ocuparea următoarelor funcții de conducere executivă:
- Director General – 1 poziție
- Director – 1 poziție
Procedura se desfășoară în conformitate cu OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, Legea nr. 31/1990, Legea nr. 93/2009, Regulamentul BNR nr. 20/2009, actele societare și Procedura de selecție aprobată de Consiliul de Administrație al FGCR.
Procesul de recrutare și selecție este derulat cu asistența expertului independent ARC Consulting, specializat în recrutarea resurselor umane.
- Rolurile pentru care se organizează selecția
- Durata mandatului
Mandatele vor fi stabilite cu respectarea OUG nr. 109/2011 și vor fi corelate cu durata mandatului Consiliului de Administrație al FGCR. Durata exactă și data de începere a mandatului vor fi stabilite prin hotărârea Consiliului de Administrație și contractul de mandat.
- Condiții minime obligatorii de eligibilitate
Condițiile de mai jos sunt cumulative și eliminatorii. Îndeplinirea lor permite accesul candidatului în etapa de evaluare comparativă.
Cerințele de experiență IFN se verifică potrivit legislației și reglementărilor BNR aplicabile. Verificarea realizată în procedura de selecție nu substituie evaluările și formalitățile care intră în competența Băncii Naționale a României (ulterioare procedurii de selecție).
Condiții opționale
- Criterii de evaluare – Director General
- Criterii de evaluare – Director
- Etapele procedurii
a) depunerea candidaturilor;
b) verificarea administrativă și a condițiilor minime obligatorii de eligibilitate;
c) constituirea listei lungi;
d) evaluarea documentară;
e) interviul preliminar;
f) constituirea listei scurte;
g) elaborarea și evaluarea declarației de intenție;
h) interviul final;
i) evaluarea finală și întocmirea raportului final;
j) recomandarea CNR și numirea de către Consiliul de Administrație.
Pentru accesul pe lista scurtă se aplică pragul și regulile stabilite prin matricea aferentă funcției. Pentru Directorul General, pragul este de minimum 31,5 puncte din 45; pentru Director, minimum 31,5 puncte din 45.
Lista scurtă cuprinde maximum 5 candidați, selectați în ordinea descrescătoare a punctajului dintre cei care ating pragul; în caz de egalitate la limita de acces se aplică regulile de departajare din Matricea de evaluare, specific pentru fiecare post.
- Dosarul de candidatură
a. cererea de candidatură;
b. curriculum vitae actualizat;
c. copia actului de identitate;
d. certificat de cazier judiciar și fiscal, aflat în termenul de valabilitate;
e. documentele privind studiile și calificările relevante;
f. pentru funcția de Director, documentul care atestă deținerea a cel puțin unei specializări sau certificări profesionale active (certificat, legitimație, atestat sau extras din registrul membrilor emis de organismul profesional), din care rezultă calitatea activă la data-limită de depunere a candidaturilor, dacă candidatul o deține (conform condiției opționale);
g. documentele justificative privind experiența profesională și managerială;
h. documentele privind experiența de conducere și experiența practică în creditare/garantare;
i. pentru funcția de Director, documentele care demonstrează experiența practică în aplicarea IFRS (adeverință de la angajator, fișa postului, decizia de numire ori situații financiare semnate de candidat), din care rezultă cadrul de raportare aplicat, perioada și rolul candidatului;
j. declarația privind îndeplinirea condițiilor de eligibilitate;
k. documentele/declarațiile privind reputația și integritatea;
l. declarația privind incompatibilitățile, interdicțiile și conflictele de interese;
m. declarația privind autenticitatea și exactitatea informațiilor;
n. declarația privind disponibilitatea pentru exercitarea mandatului;
o. confirmarea luării la cunoștință a Notei de informare privind protecția datelor.
Modelele declarațiilor și documentația completă de candidatură sunt disponibile pe site-ul FGCR.
- Depunerea candidaturilor
Candidaturile se depun până la data de 4.11.2026, ora 23:59, prin e-mail: office@arc-consulting.ro
Candidaturile depuse după expirarea termenului nu sunt luate în considerare. Între data publicării anunțului și data-limită pentru depunerea candidaturilor se asigură termenul legal minimum de 30 de zile.
- Clarificări
Solicitările de informații sau clarificări privind procedura pot fi transmise la office@arc-consulting.ro până la data de 2.11.2026.
Răspunsurile cu caracter general vor fi gestionate astfel încât să fie asigurat accesul egal al persoanelor interesate la informațiile relevante pentru participare.
FGCR și ARC Consulting nu vor furniza orientări individuale care ar putea crea un avantaj competitiv unui candidat.
- Evaluarea finală și numirea
Lista scurtă este întocmită de Comitetul de Nominalizare și Remunerare pe baza rezultatelor evaluării și a documentației tehnice elaborate de expertul independent.
Candidații incluși pe lista scurtă vor elabora o declarație de intenție și vor participa la interviul final.
Evaluarea finală este realizată de Comitetul de Nominalizare și Remunerare, cu suportul tehnic și metodologic al ARC Consulting.
Consiliul de Administrație selectează și numește Directorul General și Directorul dintre candidații incluși pe lista scurtă, în condițiile legii și ale Procedurii.
- Confidențialitate și protecția datelor
Datele cu caracter personal furnizate de candidați vor fi prelucrate în scopul organizării și desfășurării procedurii de selecție, verificării eligibilității, evaluării candidaturilor, îndeplinirii formalităților de numire și respectării obligațiilor legale și de reglementare ale FGCR.
Informațiile complete privind prelucrarea datelor se regăsesc în Nota de informare disponibilă împreună cu documentația de candidatură.
Documentele și informațiile care nu au caracter public sunt tratate cu respectarea obligațiilor de confidențialitate aplicabile.
Data-limită pentru depunerea candidaturilor: 4.11.2026, ora 23:59.
| Știri BVB