Armin Papperger, directorul general al gigantului german din industria de apărare Rheinmetall, apreciază că tot mai mulți tineri sunt pregătiți să își servească țara, în contextul modificării politicii Germaniei privind serviciul militar, relatează sâmbătă dpa, potrivit Agerpres.
“Germania şi în special tinerii au înţeles că o ţară fără capacităţi de apărare nu poate fi sigură şi nu poate supravieţui”, a declarat Papperger, în vârstă de 63 de ani, într-un interviu acordat agenţiei dpa.
Declaraţiile vin în contextul dezbaterilor intense privind noua lege a serviciului militar din Germania, intrată în vigoare la 1 ianuarie. Papperger consideră justificată abordarea actuală, bazată iniţial pe recrutarea voluntară, însă avertizează că obiectivele de extindere a efectivelor armatei germane ar putea fi dificil de atins exclusiv pe această cale.
“Cred însă că va fi dificil să realizăm acest lucru pe bază de voluntariat”, a spus şeful Rheinmetall.
Potrivit acestuia, numărul recrutărilor în cadrul Bundeswehr, forţele armate germane, este în creştere, dar rămâne insuficient pentru atingerea obiectivelor stabilite de autorităţi.
Una dintre principalele prevederi ale noii legi este introducerea examinării medicale obligatorii pentru bărbaţii născuţi în 2008 sau ulterior. Măsura le permite autorităţilor să stabilească din timp cine este apt pentru serviciul militar şi să aibă o evidenţă a tinerilor care ar putea fi recrutaţi. În această etapă, însă, obiectivul este atragerea unui număr suficient de voluntari pentru extinderea forţelor armate.
În cazul în care ţintele de recrutare nu sunt atinse, Bundestagul, parlamentul federal german, va putea decide activarea unei forme de recrutare obligatorie “în funcţie de necesităţi”.
Ministerul german al Apărării afirmă că numărul candidaturilor pentru Bundeswehr a crescut cu 24% de la începutul anului, ajungând la aproximativ 38.500 după intrarea în vigoare a noii legi.
Guvernul german se pregăteşte şi pentru eventualitatea revenirii la recrutarea obligatorie, inclusiv prin relansarea serviciului civil, destinat tinerilor care ar urma să lucreze în folosul comunităţii în locul serviciului militar. Papperger consideră că o astfel de formă de implicare a tinerilor în societate “nu poate face rău”.
În timp ce autorităţile încearcă să atragă mai mulţi tineri către Bundeswehr, interesul este mai mare pentru locurile de muncă din industria germană de apărare. Rheinmetall, cel mai mare contractor german din domeniul apărării, afirmă că primeşte în prezent aproape 23.000 de candidaturi pe lună numai în Germania.
Anul trecut, compania a primit aproximativ 232.000 de candidaturi în Germania şi 360.000 la nivel mondial. Rheinmetall are în prezent circa 34.000 de angajaţi.
La sediul companiei din Dusseldorf lucrează aproape 1.000 de persoane, iar aproximativ jumătate dintre acestea au în jur de 30 de ani sau sunt mai tinere.
“Sunt oameni extrem de motivaţi, care sunt dedicaţi muncii lor”, a declarat Papperger.
Rheinmetall îşi are sediul administrativ în Dusseldorf, în vestul Germaniei, în timp ce cea mai mare fabrică a companiei se află la Unterluss, în landul Saxonia Inferioară.
| Știri BVB