“Contribuabilii obligaţi la plata impozitului pe profit (…) pot acorda angajaţilor cu contract individual de muncă venituri din participarea la profit, în limita a 15% din profitul brut al exerciţiului financiar precedent. Pentru aplicarea acestei prevederi, profitul brut se determină din situaţiile financiare anuale auditate şi depuse la organele competente. Acordarea veniturilor din participarea la profit se poate face numai dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii: contribuabilul a înregistrat profit brut în exerciţiul financiar pentru care se acordă participarea, contribuabilul şi-a îndeplinit obligaţiile fiscale scadente către bugetul general consolidat, angajatul beneficiar a avut un raport de muncă cu acelaşi angajator şi o vechime neîntreruptă de minimum 24 de luni, calculată la data efectuării plăţii, şi nu a avut calitatea de acţionar, asociat sau administrator în cadrul contribuabilului în ultimii 5 ani anteriori exerciţiului financiar pentru care se acordă venitul din participarea la profit”, prevede iniţiativa legislativă.
Potrivit acesteia, suma totală acordată în cadrul unui exerciţiu financiar tuturor angajaţilor cu titlu de participare la profit nu poate depăşi 15% din profitul brut al exerciţiului financiar precedent.
“Angajatorul poate diferenţia sumele acordate angajaţilor în funcţie de criterii obiective stabilite prin regulament intern sau prin decizia organului de conducere. Veniturile acordate constituie cheltuieli deductibile la calculul rezultatului fiscal al contribuabilului. Contribuabilul are obligaţia să ţină evidenţa distinctă a veniturilor acordate din participarea la profit şi să emită documentele justificative corespunzătoare. În cazul în care contribuabilul nu respectă limitele şi condiţiile prevăzute în această lege, sumele acordate în plus faţă de aceste limite se consideră venituri din salarii şi se supun regimului fiscal aplicabil acestora. Acordarea veniturilor din participarea la profit este condiţionată de menţinerea, pentru fiecare angajat beneficiar, a salariului de bază brut lunar prevăzut în contractul individual de muncă aflat în plată la data acordării, pe durata întregului an financiar care face obiectul realizării profitului brut şi nu poate constitui motiv pentru diminuarea ulterioară a acestuia ca urmare a acordării sumelor reprezentând participarea la profit”, mai stipulează proiectul.
De aceste venituri nu pot beneficia, chiar dacă au calitatea de salariat al angajatorului, acţionarii, asociaţii şi administratorii societăţii.
Conform unui amendament admis în plen, companiile cu capital majoritar de stat, precum şi regiile autonome, agenţiile şi autorităţile statului nu vor folosi facilitatea care se introduce prin această lege privind participarea angajaţilor la profit.
Proiectul de lege a fost adoptat de Senat, iar Camera Deputaţilor este for decizional în acest caz.
| Știri BVB